ESTA INVESTIGACIÓN DETERMINÓ LA RELACIÓN ENTRE LOS FACTORES SOCIODEMOGRÁFICOS Y LABORALES CON EL CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL CLÍNICO DE ALTA COMPLEJIDAD EN CHILE. MEDIANTE UN DISEÑO DE TIPO ANALÍTICO DE CORTE TRANSVERSAL, EN UNA MUESTRA DE 187 INTEGRANTES DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA (ENFERMEROS/AS PROFESIONALES, AUXILIARES DE ENFERMERÍA Y AUXILIARES DE SERVICIO), DISTRIBUIDOS ENTRE LOS SERVICIOS HOSPITALARIOS MÉDICO QUIRÚRGICO, UNIDAD DE EMERGENCIAS Y PEDIATRÍA. SE UTILIZÓ UN CUESTIONARIO PARA CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA Y LABORAL Y EL CUESTIONARIO INTERACCIÓN TRABAJO-FAMILIA (SWING). EL PROCESAMIENTO DE LOS DATOS SE REALIZÓ MEDIANTE ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA E INFERENCIAL CON EL PROGRAMA SPSS, VERSIÓN 15. SE RESGUARDARON LOS ASPECTOS ÉTICOS.LOS RESULTADOS MOSTRARON QUE EL 87,2% DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA ESTÁ COMPUESTO POR MUJERES, CON EDADES ENTRE 20-39 AÑOS, PRINCIPALMENTE AUXILIARES DE ENFERMERÍA (57,2%). EL CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA ESTUVO RELACIONADO CON TENER UN FAMILIAR DEPENDIENTE A SU CARGO (P= 0.02) Y CON LA REMUNERACIÓN RECIBIDA (P=0.02).