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Examinando por Autor "JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ"

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    Publicación
    COMPROMISO CON LA COMUNIDAD: VALIDACIÓN DE UN INSTRUMENTO EN EMPRESA PRIVADA
    (RAN: REVISTA ACADEMIA & NEGOCIOS, 2023)
    MARÍA JOSÉ RIVERA CERDA
    ;
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    ;
    KARINA AIRES KRAUSSE MARTÍNEZ
    ;
    MARÍA MARGARITA CHIANG VEGA
    PURPOSE: THIS RESEARCH AIMS TO VALIDATE A COMMUNITY ENGAGEMENT MEASUREMENT INSTRUMENT BASED ON FOUR PREDEFINED DIMENSIONS. DESIGN/METHODOLOGY: THE INSTRUMENT WAS APPLIED TO WORKERS OF PRIVATE COMPANIES IN THE BIOBÍO REGION, CHILE. THE DEVELOPMENT PHASES OF THIS INSTRUMENT WERE AS FOLLOWS: EXPERT EVALUATION, INITIAL PILOT TEST, AND STATISTICAL VALIDATION. RESULTS: THE STATISTICAL ANALYSIS RESULTS SHOW THAT THERE ARE GOOD LEVELS OF RELATIONSHIP BETWEEN THE ITEMS AND THEY COMPLY WITH THE FUNDAMENTAL PSYCHOMETRIC PROPERTIES TO BE USED, FOR WHICH IT IS POSSIBLE TO AFFIRM THAT THE COMMUNITY COMMITMENT QUESTIONNAIRE HAS BEEN STATISTICALLY VALIDATED. IMPLICATIONS: WITH THIS MEASUREMENT INSTRUMENT, THE AIM IS TO KNOW THE ACTIVITIES AND STRATEGIES THAT COMPANIES HAVE REGARDING THE COMMITMENT TO THE COMMUNITY THAT THE COMPANY PRESENTS, HOW THEY APPROACH THE ISSUE AND HOW INTEGRATED THEY ARE WITH THE ENVIRONMENT WHERE THEY DEVELOP THEIR PRODUCTIVE ACTIVITIES. ORIGINALITY/VALUE: ORGANIZATIONS MUST LEARN TO GET INVOLVED RESPONSIBLY WITH THE ENVIRONMENT IN WHICH THEY ARE IMMERSED. THEY MUST MAINTAIN A HARMONIOUS COEXISTENCE WITH THE COMMUNITY BECAUSE THE COMMITMENT TO IT BENEFITS BOTH THE NEIGHBORS AND THE ORGANIZATION AND ENSURES THE COMPANY?S PERMANENCE IN THIS COMMUNITY.
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    Publicación
    CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA, SU EFECTO EN EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN MUNICIPALIDADES CHILENAS
    (CUADERNOS DE ADMINISTRACIÓN, 2022)
    MARÍA JOSÉ RIVERA CERDA
    ;
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    ;
    MARÍA MARGARITA CHIANG VEGA
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    Publicación
    CONTRIBUTION OF A SYNCHRONIC TELENEUROLOGY PROGRAM TO DECREASE THE PATIENT NUMBER WAITING FOR A FIRST CONSULTATION AND THEIR WAITING TIME IN CHILE
    (BMC Medical Informatics and Decision Making, 2020)
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    BACKROUND THERE IS A SHORTAGE OF MEDICAL SPECIALISTS IN CHILE, INCLUDING NEUROLOGISTS; CURRENTLY, THERE ARE 56,614 PATIENTS WAITING FOR A FIRST ADULT NEUROLOGY APPOINTMENT IN THE COUNTRY. THE TELENEUROLOGY PROGRAM AT THE HOSPITAL LAS HIGUERAS DE TALCAHUANO (HHT) WAS IMPLEMENTED IN 2015 TO HELP REDUCE BOTH THE NUMBER OF PATIENTS WAITING FOR A FIRST CONSULTATION AND THEIR WAITING TIMES. METHODS: THIS RETROSPECTIVE STUDY ANALYZED A COHORT OF 8269 PATIENTS REFERRED TO THE HHT NEUROLOGY CLINIC BETWEEN 2013 AND 2018, FROM PRIMARY, SECONDARY, AND TERTIARY HEALTH CENTERS. COX REGRESSION ANALYSES WERE PERFORMED TO DETERMINE THE FACTORS INFLUENCING EACH OUTCOME (NUMBER OF PATIENTS WAITING FOR A CONSULTATION AND WAITING TIME), SUCH AS AGE, GENDER, REFERRAL HEALTH ESTABLISHMENT AND THE TYPE OF CONSULTATION (WHETHER IN SITU AT THE HHT OR BY SYNCHRONIC TELEPRESENCE THROUGH THE TELENEUROLOGY PROGRAM). RESULTS: OUT OF THE 8269 PATIENTS INCLUDED IN THE STUDY, 1743 CONSULTED THE NEUROLOGIST THROUGH THE TELENEUROLOGY PROGRAM, WHILE 6526 RECEIVED A CONSULTATION IN SITU AT THE HHT. SINCE ITS IMPLEMENTATION (2015) UNTIL THE END OF 2018, THE TELENEUROLOGY PROGRAM CONTRIBUTED TO DECREASE THE NUMBER OF PATIENTS WAITING FOR THEIR FIRST APPOINTMENT FROM 3084 TO 298. WAITING TIME FOR THE FIRST CONSULTATION WAS 60% SHORTER FOR PATIENTS ENROLLED IN THE TELENEUROLOGY PROGRAM THAN THOSE WITH CONSULTATION IN SITU AT HHT (6.23 ± 6.82 AND 10.47 ± 8.70 MONTHS, RESPECTIVELY). SIMILAR DIFFERENCES WERE OBSERVED WHEN SORTING PATIENT DATA ACCORDING TO THE REFERRAL HEALTH CENTER. COX REGRESSION ANALYSIS SHOWED THAT PATIENTS WAITING FOR A TRADITIONAL IN SITU FIRST ADULT NEUROLOGY CONSULTATION AT THE HHT HAD A HIGHER RISK (OR = 6.74) OF WAITING 90% LONGER THAN PATIENTS ENROLLED IN THE TELENEUROLOGY PROGRAM, WITHOUT SIGNIFICANT DIFFERENCES DUE TO GENDER OR AGE. CONCLUSIONS: DATA FROM THIS STUDY SHOW A SIGNIFICANT CONTRIBUTION OF THE TELENEUROLOGY PROGRAM AT THE HHT TO DECREASE THE NUMBER OF PATIENTS WAITING
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    Publicación
    EFECTO DE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y LA CONFIANZA SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL, MEDIANTE ECUACIONES ESTRUCTURALES
    (RETOS, 2021)
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    ;
    NELLY MARGOT GÓMEZ FUENTEALBA
    ;
    MARÍA MARGARITA CHIANG VEGA
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    Publicación
    ESTRUCTURA FACTORIAL E INVARIANZA DEL CUESTIONARIO CONDICIONES PARA TELETRABAJO EN EL HOGAR EN POBLACIÓN CHILENA
    (REVISTA PSYKHE (SANTIAGO), 2024)
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    A PARTIR DE LA PANDEMIA POR COVID-19, EL TELETRABAJO TUVO UN USO EXTENDIDO EN DIVERSAS ORGANIZACIONES, SIN EVALUAR SUS CONDICIONES ÓPTIMAS, TANTO POR LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA COMO POR LA FALTA DE INSTRUMENTOS. ESTE ESTUDIO TUVO COMO OBJETIVO ANALIZAR LA ESTRUCTURA INTERNA Y LA INVARIANZA POR SEXO DE UN CUESTIONARIO QUE EVALÚA LAS CONDICIONES PERSONALES, FAMILIARES, LABORALES Y DEL HOGAR QUE INFLUYEN EN EL TELETRABAJO. PARA ELLO SE CONSTRUYÓ EL CUESTIONARIO CONDICIONES PARA EL TELETRABAJO EN EL HOGAR, DISEÑADO EN BASE A ESTUDIOS Y REPORTES DE EXPERIENCIAS DESARROLLADAS EN LA TEMÁTICA. PARTICIPARON 1165 FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE TRES CIUDADES DE LA REGIÓN DEL MAULE, CHILE, SIENDO UNA AMPLIA MAYORÍA DEL GÉNERO FEMENINO (85%), CON EDADES ENTRE LOS 30 Y 65 AÑOS. SE REALIZÓ ANÁLISIS FACTORIAL EXPLORATORIO Y CONFIRMATORIO. LOS RESULTADOS SEÑALAN QUE EL INSTRUMENTO LOGRA UNA ESTRUCTURA FACTORIAL ROBUSTA Y UN NIVEL DE CONSISTENCIA INTERNA MUY ALTO (ALFA DE CRONBACH DE 0,96), CON 32 ÍTEMS Y 5 DIMENSIONES CON INTERRELACIONES SIGNIFICATIVAS Y FUERTES, ENTRE 0,60 Y 0,85. LA INVARIANZA POR SEXO PRESENTA DIFERENCIAS SIGNIFICATIVAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES. SE CONCLUYE QUE EL INSTRUMENTO PRESENTA ALTA CONSISTENCIA INTERNA Y VALIDEZ, LO QUE PERMITE SU UTILIZACIÓN EN LA MEDICIÓN DE FACTORES RELEVANTES PARA EL LOGRO DE UN ADECUADO SISTEMA DE TELETRABAJO. SIN EMBARGO, SE DEBE REVISAR LA DIFERENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES, PUES LOS FACTORES PODRÍAN SER SENSIBLES A DIFERENCIAS CULTURALES. OTRA LIMITACIÓN ES QUE EL ESTUDIO SOLO REALIZA LA VALIDACIÓN INTERNA, FALTANDO AVANZAR EN LA VALIDACIÓN EXTERNA DEL CONSTRUCTO.
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    Publicación
    INCLUSION PROFILE OF THEORETICAL FRAMEWORKS ON THE STUDY OF SOCIOCULTURAL ADAPTATION OF INTERNATIONAL UNIVERSITY STUDENTS
    (INTERNATIONAL JOURNAL OF INTERCULTURAL RELATIONS, 2019)
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    THIS PAPER PRESENTS AN ANALYSIS OF THE THEORETICAL FRAMEWORKS THAT SUPPORT THE RESEARCH ON SOCIOCULTURAL ADAPTATION OF INTERNATIONAL UNIVERSITY STUDENTS. THE METHOD USED WAS A SYSTEMATIC REVIEW OF THE BIBLIOGRAPHIC DATABASES WEB OF SCIENCE (WOS) AND SCOPUS. SIXTY-TWO (62) SCIENTIFIC ARTICLES WERE SELECTED, PUBLISHED BETWEEN 2012 AND THE FIRST SEMESTER OF 2017, CONTAINING EXPLICIT REPORTS ON THEORETICAL FRAMEWORKS. A TOTAL OF 45 THEORETICAL FRAMEWORKS WERE IDENTIFIED, WITH 82.2% OF THE ARTICLES DESCRIBING SPECIFIC THEORETICAL FRAMEWORKS ON ADAPTATION AND 69.3% TREATING NON-SPECIFIC ONES. THE RESULTS WERE AS FOLLOWS: (1) MOST OF THE THEORETICAL FRAMEWORKS CENTERED ON SOCIOCULTURAL ADAPTATION; (2) SAID FRAMEWORKS MAINLY APPLIED THE ACCULTURATION MODEL AND THE ABC FRAMEWORK MODEL; (3) THERE WAS RECURRING USE OF TINTO?S INTERACTIONALIST THEORY TO INVESTIGATE ADAPTATION WITHIN THE UNIVERSITY CONTEXT; (4) THE ARTICLES ON NON-SPECIFIC ADAPTATION THEORIES GENERALLY PRESENT SOCIOCULTURAL ADAPTATION THEORIES, MAINLY OF THE ABC FRAMEWORK, FOCUSING EITHER ON THE INDIVIDUAL OR SOCIETY, BUT NOT CONSIDERING BOTH; (5) GREATER CONSIDERATION OF PSYCHOSOCIAL DETERMINANTS OF BEHAVIOR TO INVESTIGATE CHARACTERISTICS OF THE INDIVIDUAL; AND (6) THEORIES PREDOMINATE THAT FOCUS ON INTERPERSONAL RELATIONSHIPS IN THEIR ANALYSIS OF SOCIETY. THE IMPLICATIONS OF THEORETICAL COMBINATIONS IDENTIFIED ARE DISCUSSED, SUCH AS THE NEED TO COMPLEMENT THE ABC AND ACCULTURATION MODELS WITH SOCIOCOGNITIVE THEORETICAL FRAMEWORKS, EXAMINING INTERPERSONAL RELATIONSHIPS AND SOCIO-ACADEMIC INTEGRATION. THIS IS IN ORDER TO APPREHEND HOW THE ADAPTATION PROCESS UNFOLDS IN DIFFERENT CONTEXTS, AS IN ACADEMIC AND EXTRA-ACADEMIC E
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    Publicación
    SATISFACCIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CHILENOS. UN MODELO DE ECUACIONES ESTRUCTURALES
    (CUADERNOS DE ADMINISTRACIÓN, 2017)
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    ;
    NELLY MARGOT GÓMEZ FUENTEALBA
    ;
    MARÍA MARGARITA CHIANG VEGA
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    Publicación
    SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL: UN ANÁLISIS DE PERCEPCIÓN EN EL SECTOR SANITARIO
    (REVISTA SALUD DE LOS TRABAJADORES, 2022)
    MARÍA JOSÉ RIVERA CERDA
    ;
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    ;
    MARÍA MARGARITA CHIANG VEGA
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    Publicación
    VALIDACIÓN DEL INVENTARIO DE COMPETENCIAS EMOCIONALES PARA ADULTOS (ICEA)
    (REVISTA DE EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE COSTA RICA, 2022)
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    ;
    CARMEN VERÓNICA LÓPEZ LÓPEZ
    ;
    NELLY GROMIRIA LAGOS SAN MARTÍN
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    Publicación
    VALORACIÓN DEL APRENDIZAJE EN LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES DE ESTUDIANTES DE TRABAJO SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD DEL BÍO-BÍO
    (REVISTA IBEROAMERICANA PARA LA INVESTIGACIÓN Y EL DESARROLLO EDUCATIVO, 2023)
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    ;
    MARCELA DEL CARMEN CONCHA TORO
    ;
    MARCELA LILIANA MORA DONOSO
    ;
    NELLY GROMIRIA LAGOS SAN MARTÍN
    EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR, LA ADQUISICIÓN DE APRENDIZAJES IMPLICA LA MOVILIZACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PROPIOS DE UN QUEHACER PROFESIONAL. LA SECUENCIA QUE SIGUE EL ESTUDIANTADO, PARA LOGRAR LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR SU PROFESIÓN CON EFECTIVIDAD, DEBE CONSIDERAR EXPERIENCIAS PRÁCTICAS QUE FAVOREZCAN UNA IMPLICACIÓN ACTIVA. POR OTRA PARTE, SI EL PROCESO DESARROLLADO POR QUIENES APRENDEN ES PERCIBIDO COMO POSITIVO, SE FAVORECE LA MOTIVACIÓN Y EL APRENDIZAJE PROFUNDO. POR ELLO, EL OBJETIVO DE ESTE TRABAJO FUE ANALIZAR LAS VALORACIONES SOBRE EL PROCESO DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE DE LOS ESTUDIANTES DE TRABAJO SOCIAL EN EL CONTEXTO DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES. CON BASE EN UN ENFOQUE CUANTITATIVO, EN ESTE TRABAJO SE EVALUÓ CALIDAD DE LA ENSEÑANZA CON EL COURSE EXPERIENCE QUESTIONNAIRE (CEQ) Y LA FORMA QUE LOS ESTUDIANTES ABORDAN EL APRENDIZAJE CON EL STUDY PROCESS QUESTIONNAIRE (SPQ). LOS PARTICIPANTES FUERON 163 ESTUDIANTES DE TRABAJO SOCIAL DE TRES CURSOS SUCESIVOS DE UNA UNIVERSIDAD CHILENA. LOS DATOS SE ANALIZARON CON ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA E INFERENCIAL. LOS RESULTADOS MUESTRAN QUE EL ESTUDIANTADO VALORA POSITIVAMENTE LA DOCENCIA Y EL APRENDIZAJE PROFUNDO; ADEMÁS, SE EVIDENCIA QUE LA CARGA ACADÉMICA ES CONSIDERADA EXCESIVA POR PARTE DE ELLOS. ESTOS DATOS DEMUESTRAN LA IMPORTANCIA QUE TIENE UNA VALORACIÓN POSITIVA DE LA EXPERIENCIA ACADÉMICA EN LA ADQUISICIÓN DEL APRENDIZAJE, ASÍ COMO LA RELEVANCIA DEL ACOMPAÑAMIENTO AL ESTUDIANTADO EN LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES PARA FAVORECER EL APRENDIZAJE PROFUNDO.
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    Publicación
    WORK ABSENCE, REMUNERATION, AND EQUITY: A CONFUSED RELATIONSHIP AUSENTISMO LABORAL, REMUNERACIÓN Y EQUIDAD: UNA RELACIÓN CONFUSA
    (CUADERNOS DE ADMINISTRACIÓN, 2020)
    JUAN PABLO HIDALGO ORTIZ
    ;
    ANGELA ABIGAIL FUENTES DE LA FUENTE
    ;
    MARÍA MARGARITA CHIANG VEGA
    THERE ARE A VARIETY OF FACTORS THAT DIRECTLY OR INDIRECTLY INFLUENCE HOW THE WORKER PERFORMS WITHIN THE ORGANIZATION, SUCH AS REMUNERATION POLICIES, WORKLOAD, JOB SATISFACTION OR OTHERS. TO DELVE INTO THIS TOPIC, THE OBJECTIVE OF THIS RESEARCH IS TO ANALYZE THE RELATIONSHIP BETWEEN ABSENTEEISM, COMPENSATION AND EQUITY OF WORKERS THROUGH NEGATIVE BINOMIAL REGRESSION. THE STUDY WAS CARRIED OUT IN A HIGHER EDUCATION INSTITUTION, COMPILING 840 DATA ON COMPENSATION, ABSENTEEISM AND STAFFING, WHICH WERE ANALYZED WITH RESPECT TO THE CORRESPONDING YEAR (2015-2017), MONTH, GENDER AND PLANT. A MODEL WAS GENERATED WHERE THE DEPENDENT VARIABLE IS ABSENTEEISM (DAYS) AND THE INDEPENDENT VARIABLES ARE AVERAGE INCOME AND EQUITY, INDICATING THAT THE AVERAGE INCOME (EXPRESSED AS LOGARITHMS) IS AN OPTIMAL PREDICTOR TO DETERMINE THE LEVEL OF ABSENTEEISM WITHIN THE ORGANIZATION, WHILE THE GINI INDEX DOES NOT GENERATE CONSISTENT RESULTS TO DETERMINE AN INCIDENCE ON THE LEVEL OF ABSENTEEISM OF WORKERS, IN ADDITION TO NOT BEING INFLUENCED BY EITHER GENDER OR PLANT. ACCORDING TO THE RESULTS OBTAINED, WOMEN HAVE A HIGHER LEVEL OF ABSENTEEISM THAN MEN, WHICH IS WHY IT IS SUGGESTED AS A FUTURE LINE OF RESEARCH TO COMPARE THE LEVELS OF ABSENTEEISM BETWEEN WOMEN WITH CHILDREN AND WOMEN WITHOUT CHILDREN. IN SUMMARY, FOR THIS SAMPLE THE AVERAGE INCOME (EXPRESSED AS LOGARITHMS) IS AN ADEQUATE PREDICTOR FOR THE LEVEL OF ABSENTEEISM, WHILE EQUITY IS NOT.

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