Universidad del Bío-Bío. Facultad de Ciencias Empresariales (Chile)
El objetivo de la investigación es medir la percepción psicosocial que poseen los trabajadores respecto a la implementación de las políticas del área de prevención de riesgos higiene y seguridad de la Industria Azucarera Nacional IANSA-Ñuble y cómo esto incide en la Satisfacción Laboral. El universo fue 109 trabajadores pertenecientes a la planta. Para medir la percepción psicosocial se utilizó cuatro dimensiones (Dimensión Políticas o actividades preventivas de la salud y bienestar en el trabajo, Dimensión carga de trabajo, Dimensión Información y comunicación. Dimensión Claridad en el rol) del instrumento realizado por el Comité de Expertos en Riesgos Psicosocial Laboral (2009), y para medir la Satisfacción, el instrumento S10/12 de Meliá y Peiró (1998b), con tres dimensiones (Supervisión, Ambiente Físico del trabajo, Prestaciones recibidas). En la investigación se puede concluir que hay incidencia relevante positiva entre la implementación y aplicación de las políticas de prevención de riesgos y seguridad de la institución y la satisfacción laboral.
