Percepción de los trabajadores de Inacap Chillán, sobre inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo

dc.contributor.advisor	Medina Giacomozzi, Alex Iván	es
dc.contributor.author	Cerda Martínez, Jimena del Pilar -- jimecerdamartinez@gmail.com
dc.contributor.editor	Universidad del Bío-Bío. Facultad de Ciencias Empresariales (Chile)	es
dc.date.accessioned	2023-07-05T21:02:56Z
dc.date.available	2023-07-05T21:02:56Z
dc.date.issued	2018
dc.description	Tesis (Magister en Gestión de Empresas) -- Universidad del Bío-Bío. Chillán, 2018.	es
dc.description.abstract	En junio de 2017 se promulgó la Ley 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral en Chile, lo que implica un efecto significativo tanto en las propias personas con discapacidad como en el resto de los trabajadores. Si bien hay diversos tipos de discapacidad, este estudio se centró en la discapacidad intelectual y del desarrollo, por lo que se describe y analiza la percepción de los trabajadores de Inacap Chillán, sobre la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, en las distintas áreas laborales de la mencionada Institución. Para el análisis de percepción se aplicó una encuesta a una muestra de trabajadores de la entidad, para así conocer la relación entre nivel de aceptabilidad de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en el espacio laboral y la caracterización de los encuestados, mediante estadística descriptiva. Los resultados indican que existe una percepción positiva hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo en Inacap Chillán, arrojando un nivel de aceptabilidad medio de acuerdo con los parámetros establecidos.	es
dc.description.abstract-2	In June 2017, Law 21.015 was promulgated, which encourages the inclusion of people with disabilities in the labor world in Chile, which implies a significant effect both for the persons with disabilities themselves and for the rest of the workers. Although there are different types of disabilities, this study focused on intellectual and developmental disability, which is why the perception of Inacap Chillán workers about the inclusion of people with intellectual and developmental disabilities in the workplace is described and analyzed in the different work areas of the aforementioned Institution. For the analysis of perception, a survey was applied to a sample of workers of the entity in order to know the relationship between the level of acceptability of people with intellectual disability and the development in the work space and the characterization of the respondents, using descriptive statistics. The results indicate that there is a positive perception towards the labor inclusion of people with intellectual disability and development in Inacap Chillán, showing a level of average acceptability according to the established parameters.	en
dc.description.call-number	T(DC) 658.02 C334 2018	es
dc.identifier.uri	http://repobib.ubiobio.cl/jspui/handle/123456789/4029
dc.language.iso	es	es
dc.subject	REINSERCION LABORAL	es
dc.subject	INCAPACITADOS-CHILLAN (CHILE)	es
dc.subject	DISCAPACIDAD INTELECTUAL Y DEL DESARROLLO, INCLUSIÓN LABORAL, LEY DE INCLUSIÓN LABORAL	es
dc.title	Percepción de los trabajadores de Inacap Chillán, sobre inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo	es
dc.type	Tesis	es