PROPÓSITO: EL OBJETIVO DE ESTE ESTUDIO ES ANALIZAR EL EFECTO DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA SOBRE LA SATISFACCIÓN Y EL ESTRÉS LABORAL EN FUNCIONARIOS PÚBLICOS. METODOLOGÍA: SE LLEVÓ A CABO UN ESTUDIO CAUSAL, TRANSVERSAL Y NO EXPERIMENTAL, RECOLECTANDO DATOS MEDIANTE UNA ENCUESTA ANÓNIMA A 341 PARTICIPANTES. RESULTADOS: ESTOS REVELARON QUE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA TUVO NIVELES MODERADOS, DESTACÁNDOSE EN LOS FUNCIONARIOS UNIVERSITARIOS. EN CUANTO AL ESTRÉS LABORAL, SE OBSERVA UN NIVEL GENERALMENTE BAJO. LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL OSCILARON ENTRE MODERADOS Y ALTOS. LAS CORRELACIONES INDICAN QUE UNA PERCEPCIÓN POSITIVA DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA SE ASOCIA CON UN MEJOR CONTROL LABORAL, Y UNA MEJOR RELACIÓN CON LOS JEFES Y COLABORADORES. IMPLICANCIAS: LOS HALLAZGOS DAN UNA PERSPECTIVA VALIOSA PARA MEJORAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y GARANTIZAR UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE Y EQUILIBRADO PARA LOS TRABAJADORES. ORIGINALIDAD/VALOR: ESTE ESTUDIO RESALTA LA IMPORTANCIA DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN Y REDUCIR EL ESTRÉS LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS.