Publicación: ANÁLISIS COMPARATIVO DE LOS NIVELES DE ESTRÉS LABORAL, SATISFACCIÓN LABORAL Y CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA ENTRE LOS FUNCIONARIOS DE DOS INSTITUCIONES PÚBLICAS
Fecha
2024
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RAN: REVISTA ACADEMIA & NEGOCIOS
Resumen
PROPÓSITO: EL OBJETIVO DE ESTE ESTUDIO ES ANALIZAR EL EFECTO DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA SOBRE LA SATISFACCIÓN Y EL ESTRÉS LABORAL EN FUNCIONARIOS PÚBLICOS.
METODOLOGÍA: SE LLEVÓ A CABO UN ESTUDIO CAUSAL, TRANSVERSAL Y NO
EXPERIMENTAL, RECOLECTANDO DATOS MEDIANTE UNA ENCUESTA ANÓNIMA A 341 PARTICIPANTES.
RESULTADOS: ESTOS REVELARON QUE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA TUVO NIVELES MODERADOS, DESTACÁNDOSE EN LOS FUNCIONARIOS UNIVERSITARIOS. EN CUANTO AL ESTRÉS LABORAL, SE OBSERVA UN NIVEL GENERALMENTE BAJO. LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL OSCILARON ENTRE MODERADOS Y ALTOS. LAS
CORRELACIONES INDICAN QUE UNA PERCEPCIÓN POSITIVA DE LA CONCILIACIÓN
TRABAJO-FAMILIA SE ASOCIA CON UN MEJOR CONTROL LABORAL, Y UNA MEJOR
RELACIÓN CON LOS JEFES Y COLABORADORES.
IMPLICANCIAS: LOS HALLAZGOS DAN UNA PERSPECTIVA VALIOSA PARA MEJORAR LA
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y GARANTIZAR UN
ENTORNO LABORAL SALUDABLE Y EQUILIBRADO PARA LOS TRABAJADORES.
ORIGINALIDAD/VALOR: ESTE ESTUDIO RESALTA LA IMPORTANCIA DE LA
CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN Y REDUCIR EL
ESTRÉS LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS.
Descripción
Palabras clave
Satisfacción laboral, Funcionarios públicos, Estrés laboral, Conciliación trabajo-familia, Calidad de vida laboral
