PROPÓSITO: EL OBJETIVO DE ESTE ESTUDIO ES ANALIZAR EL EFECTO DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA SOBRE LA SATISFACCIÓN Y EL ESTRÉS LABORAL EN FUNCIONARIOS PÚBLICOS. METODOLOGÍA: SE LLEVÓ A CABO UN ESTUDIO CAUSAL, TRANSVERSAL Y NO EXPERIMENTAL, RECOLECTANDO DATOS MEDIANTE UNA ENCUESTA ANÓNIMA A 341 PARTICIPANTES. RESULTADOS: ESTOS REVELARON QUE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA TUVO NIVELES MODERADOS, DESTACÁNDOSE EN LOS FUNCIONARIOS UNIVERSITARIOS. EN CUANTO AL ESTRÉS LABORAL, SE OBSERVA UN NIVEL GENERALMENTE BAJO. LOS NIVELES DE SATISFACCIÓN LABORAL OSCILARON ENTRE MODERADOS Y ALTOS. LAS CORRELACIONES INDICAN QUE UNA PERCEPCIÓN POSITIVA DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA SE ASOCIA CON UN MEJOR CONTROL LABORAL, Y UNA MEJOR RELACIÓN CON LOS JEFES Y COLABORADORES. IMPLICANCIAS: LOS HALLAZGOS DAN UNA PERSPECTIVA VALIOSA PARA MEJORAR LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS Y GARANTIZAR UN ENTORNO LABORAL SALUDABLE Y EQUILIBRADO PARA LOS TRABAJADORES. ORIGINALIDAD/VALOR: ESTE ESTUDIO RESALTA LA IMPORTANCIA DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA PARA MEJORAR LA SATISFACCIÓN Y REDUCIR EL ESTRÉS LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS.

PROPÓSITO: LA PRESENTE INVESTIGACIÓN BUSCA CONOCER EL EFECTO DE LOS FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL ESTRÉS LABORAL, COMPARANDO FUNCIONARIOS PÚBLICOS DEL ÁREA DE LA SALUD Y SEGURIDAD. DISEÑO/METODOLOGÍA: LA MUESTRA CORRESPONDE A 321 FUNCIONARIOS DE INSTITUCIONES PÚBLICAS. SE HAN ESTUDIADO DOS CASOS: EL PRIMERO CONSIDERA A FUNCIONARIOS DE SALUD (N=186) Y EL SEGUNDO CONSIDERA A FUNCIONARIOS DE SEGURIDAD PÚBLICA (N=135), PARA ANALIZAR SI EXISTEN DIFERENCIAS ENTRE AMBAS ÁREAS DE TRABAJO. EL ESTUDIO ES DE TIPO TRANSVERSAL, DESCRIPTIVO Y CORRELACIONAL. LOS DATOS SE OBTUVIERON POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DE UNA ENCUESTA QUE INTEGRA DOS CUESTIONARIOS: EL DE CLIMA ORGANIZACIONAL (KOYS Y DECOTTIS, 1991, ADAPTADO Y VALIDADO POR CHIANG, SALAZAR, HUERTA Y NÚÑEZ, 2008) Y EL CUESTIONARIO DE ESTRÉS LABORAL (KARASEK, 1979). RESULTADOS: SE CUMPLE LA HIPÓTESIS PLANTEADA EN ESTE ESTUDIO: EL ESTRÉS LABORAL SÍ ES AFECTADO POR EL CLIMA ORGANIZACIONAL, PERO EN DIFERENTES GRADOS DEPENDIENDO DE LA DIMENSIÓN Y TIPO DE FUNCIONARIO. IMPLICACIONES: LA DIMENSIÓN APOYO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL AFECTA AL ESTRÉS PRINCIPALMENTE EN EL ÁREA DE SALUD Y LA DIMENSIÓN INNOVACIÓN AFECTA MÁS A LOS FUNCIONARIOS DE SEGURIDAD PÚBLICA. ORIGINALIDAD/VALOR: LAS VARIABLES EN ESTUDIO PUEDEN INTERFERIR EN EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE LOS EMPLEADOS, POR LO QUE ES RELEVANTE SU ANÁLISIS PARA LOGRAR UNA BUENA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, CON EL FIN DE CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA ORGANIZACIÓN.

PURPOSE: THIS RESEARCH AIMS TO VALIDATE A COMMUNITY ENGAGEMENT MEASUREMENT INSTRUMENT BASED ON FOUR PREDEFINED DIMENSIONS. DESIGN/METHODOLOGY: THE INSTRUMENT WAS APPLIED TO WORKERS OF PRIVATE COMPANIES IN THE BIOBÍO REGION, CHILE. THE DEVELOPMENT PHASES OF THIS INSTRUMENT WERE AS FOLLOWS: EXPERT EVALUATION, INITIAL PILOT TEST, AND STATISTICAL VALIDATION. RESULTS: THE STATISTICAL ANALYSIS RESULTS SHOW THAT THERE ARE GOOD LEVELS OF RELATIONSHIP BETWEEN THE ITEMS AND THEY COMPLY WITH THE FUNDAMENTAL PSYCHOMETRIC PROPERTIES TO BE USED, FOR WHICH IT IS POSSIBLE TO AFFIRM THAT THE COMMUNITY COMMITMENT QUESTIONNAIRE HAS BEEN STATISTICALLY VALIDATED. IMPLICATIONS: WITH THIS MEASUREMENT INSTRUMENT, THE AIM IS TO KNOW THE ACTIVITIES AND STRATEGIES THAT COMPANIES HAVE REGARDING THE COMMITMENT TO THE COMMUNITY THAT THE COMPANY PRESENTS, HOW THEY APPROACH THE ISSUE AND HOW INTEGRATED THEY ARE WITH THE ENVIRONMENT WHERE THEY DEVELOP THEIR PRODUCTIVE ACTIVITIES. ORIGINALITY/VALUE: ORGANIZATIONS MUST LEARN TO GET INVOLVED RESPONSIBLY WITH THE ENVIRONMENT IN WHICH THEY ARE IMMERSED. THEY MUST MAINTAIN A HARMONIOUS COEXISTENCE WITH THE COMMUNITY BECAUSE THE COMMITMENT TO IT BENEFITS BOTH THE NEIGHBORS AND THE ORGANIZATION AND ENSURES THE COMPANY?S PERMANENCE IN THIS COMMUNITY.

ESTA INVESTIGACIÓN BUSCA ANALIZAR LOS RESULTADOS DE LA APLICACIÓN DE UN MODELO DE ANÁLISIS DE CLASES LATENTES EN LAS VARIABLES SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL. SE APLICÓ UN CUESTIONARIO DEL CUAL SE OBTUVO UNA MUESTRA DE 528 EMPLEADOS. UNO DE LOS PRINCIPALES RESULTADOS DEL ANÁLISIS ES QUE SE OBTUVIERON TRES CATEGORÍAS DE TRABAJADORES PARA CADA VARIABLE, ESTO ES, SATISFACCIÓN LABORAL ALTA/MODERADA/BAJA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL BAJO/MEDIO/ALTO. CADA UNA DE LAS CATEGORÍAS SE DIFERENCIA DE LAS OTRAS EN FUNCIÓN DE LA PROBABILIDAD DE RESPUESTA DE CADA CONDUCTA O INTENCIÓN DE COMPORTAMIENTO. SE PRESENTA EN LOS RESULTADOS QUE, TANTO EN EL SECTOR PÚBLICO COMO PRIVADO, LOS TRABAJADORES CON NIVEL BAJO DE SATISFACCIÓN LABORAL SE CARACTERIZAN POR TENER NIVELES BAJOS EN TODAS LAS DIMENSIONES, PRINCIPALMENTE EN LA SATISFACCIÓN CON EL RECONOCIMIENTO (79,5% Y 100% RESPECTIVAMENTE), Y RESPECTO AL COMPROMISO ORGANIZACIONAL, QUIENES TIENEN UN NIVEL BAJO EN GENERAL TIENEN PROBABILIDADES MÁS ALTAS DE ESTAR EN UN NIVEL BAJO EN CADA UNA DE SUS TRES DIMENSIONES.

THE IMPORTANCE OF COMMITMENT TO THE COMMUNITY LIES IN A NEED FOR RETRIBUTION AND AWARENESS OF THE COMMON WELFARE. THAT IS, THAT ORGANIZATIONS RECOGNIZE THAT THEY ARE RESPONSIBLE WITH THE ENVIRONMENT WHERE THEY DEVELOP (REYNA, 2021). THIS RESEARCH SEEKS TO KNOW IF THE COMMITMENT TO THE COMMUNITY INFLUENCES THE SELFEFFICACY OF MUNICIPAL WORKERS. A COMMUNITY ENGAGEMENT AND SELF-EFFICACY SURVEY WAS APPLIED WHERE A SAMPLE OF 164 EMPLOYEES WAS OBTAINED. FOR DATA ANALYSIS, A DESCRIPTIVE STUDY, MULTIVARIATE ANALYSIS, INTERNAL CONSISTENCY, CONFIRMATORY FACTOR ANALYSIS AND STRUCTURAL EQUATION MODELS WERE PERFORMED. ACCORDING TO THE RESULTS OBTAINED, IT IS CONCLUDED THAT WITH A GREATER COMMITMENT TO THE COMMUNITY, GREATER SELF-EFFICACY CAN BE OBTAINED. THE WORKERS HAVE POSITIVE PERCEPTIONS OF HOW THE COMPANY LINKS WITH THE DIFFERENT INSTANCES OF SUPPORT FOR THE COMMUNITY AND THOSE WHO MAKE IT UP, IN ADDITION TO THE FACT THAT THE LEVEL OF PERCEIVED WORK SELF-EFFICACY IS HIGH IN ALL GROUPS OF WORKERS.