Ingeniería de Ejecución en Administración de Empresas

En la presente Investigación de Tesis, se pretende demostrar que al aplicar las herramientas de Reclutamiento y Selección de Personal al Hospital Comunitario de Salud Familiar de El Carmen, Octava Región del Bío-Bío, Provincia de Ñuble, este dará a conocer las falencias existentes que hay en los procesos de reclutamiento del personal que no se están llevando a cabo. El proceso de Reclutamiento y Selección consiste en una serie de procedimientos, a través de los cuales, se atraerán candidatos idóneos a ocupar un puesto vacante. El propósito fundamental de estas políticas, es dar a conocer las normas para el desarrollo de los procesos de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos, desde que surge un requerimiento de personal, hasta que se ha contratado un nuevo funcionario. Es aquí donde debe prestarse mayor importancia al capital humano y a la vez saber gestionar adecuadamente estos procesos para que el hospital en estudio alcance el cumplimiento de las normas vigentes, contando con el personal calificado en las distintas áreas que conforman este hospital. En nuestros días, por el contrario, la preocupación existe y se manifiesta tanto en la literatura académica como en los intentos de numerosos gobiernos de producir reformas capaces de modernizar sus sistemas de gestión del empleo público y de las personas que forman parte del mismo. El proceso de selección de personal se efectuará sobre la base de criterios objetivos, transparentes e informados. Estas Políticas permitirán entregar igualdad de oportunidad de ingreso a los postulantes, generando alternativas que permitan a la jefatura elegir al mejor candidato.