Propuesta de hoja de ruta estratégica para iniciar la transformación digital, aplicada en la vicepresidencia de recursos humanos de Codelco

Memoria:
Propuesta de hoja de ruta estratégica para iniciar la transformación digital, aplicada en la vicepresidencia de recursos humanos de Codelco

dc.contributor.advisor	Galleguillos-Peralta, Leticia Francisca	es
dc.contributor.author	Cerda-Vásquez, Karol Lissette	es
dc.date.accessioned	2023-09-21T14:28:33Z
dc.date.available	2023-09-21T14:28:33Z
dc.date.issued	2023
dc.description	Memoria (Ingeniera Civil Industrial)	es
dc.description.abstract	El presente proyecto de título tiene como objetivo proponer un Hoja de Ruta estratégica para iniciar transformación digital en la Vicepresidencia de Recursos Humanos de Codelco, permitiendo la mayor competitividad de nivel de Recursos Humanos en la corporación. Para lo anterior se realizó una revisión bibliográfica exhaustiva para generar un conocimiento previo a la implementación de la Hoja de Ruta estratégica, en donde se revisaron conceptos como transformación digital, los beneficios de aplicarla, casos de éxito y la relación con Recursos Humanos. Posteriormente, se realizó un estudio de los modelos de medición del nivel de digitalización, de los cuales en su mayoría mide las dimensiones que fueron abordadas en el estudio de la situación actual por la consultora Accenture, es decir, la dimensión de Cultura Organizacional, Personas y Competencias, Procesos y Gobierno y Data y Analítica. Se realizó un análisis de resultados del estudio de la situación actual del nivel de digitalización de la Vicepresidencia de Recursos Humanos de Codelco, permitiendo un análisis de las brechas existentes entre la situación actual y la situación esperada. Luego, se desplegó un total de siete iniciativas, subdividas en 21, las cuales son de carácter estratégicas y tienen como finalidad permitir el inicio de la transformación digital de la Vicepresidencia de Recursos Humanos de la corporación. Para la posterior aplicación de las iniciativas se desarrolló un cronograma y posterior Hoja de Ruta el cual muestra el orden recomendado para la aplicación de dichas iniciativas, teniendo en cuenta que el grupo al que serán aplicadas es segmentado y no se quiere crear una sobrecarga laboral a los trabajadores. Finalmente, se creó un sistema de indicadores, el cual permitirá a los jefes de proyecto de cada iniciativa ver el avance en el cumplimiento de cada uno de los objetivos expuestos.	es
dc.description.call-number	M(E) 621.7 C334 2023	es
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://repositorio.ubiobio.cl/handle/123456789/4084
dc.language	spa	es
dc.publisher	Universidad del Bío-Bío. Departamento de Ingeniería Industrial	es
dc.rights	info:eu-repo/semantics/acceso abierto
dc.subject	Sistemas de información en administración	es
dc.subject	Tecnología de la información-usos	es
dc.subject	Codelco. Vicepresidencia de Recursos Humanos (Chile)-administración-innovaciones tecnológicas	es
dc.subject	Transformación digital	es
dc.subject	Recursos humanos	es
dc.subject	Iniciativas	es
dc.subject	Hoja de ruta	es
dc.title	Propuesta de hoja de ruta estratégica para iniciar la transformación digital, aplicada en la vicepresidencia de recursos humanos de Codelco	es
dc.type	tesina	es
dspace.entity.type	memoria
ubb.Carrera	Ingeniería Civil Industrial
ubb.Departamento	Departamento de Ingeniería Industrial
ubb.Facultad	Facultad de Ingeniería
ubb.Sede	Concepción