Publicación: AUTOEFICACIA: SUS EFECTOS EN LA SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL. CASO FUNCIONARIOS DE LA SALUD.
Fecha
2020
Autores
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Editor
REVISTA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Resumen
EL OBJETIVO DE ESTA INVESTIGACIÓN FUE ANALIZAR Y REVISAR EL COMPORTAMIENTO DEL PERSONAL A TRAVÉS DE LAS VARIABLES SATISFACCIÓN LABORAL, COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y AUTOEFICACIA LABORAL, EN UN HOSPITAL DE LA PROVINCIA DE ARAUCO. ES UN ESTUDIO NO EXPERIMENTAL, DE TIPO DESCRIPTIVO Y CORRELACIONAL, CON UNA MUESTRA DE 149 INDIVIDUOS. RESPECTO AL RESULTADO DE LOS MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES, EN QUE LA VARIABLE AUTOEFICACIA (VARIABLE INDEPENDIENTE) MANIFIESTA UN EFECTO POSITIVO HACIA LA SATISFACCIÓN LABORAL EN SÓLO 7 DIMENSIONES DE LOS 10 Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL (VARIABLES DEPENDIENTES) SÓLO AFECTANDO EL AFECTIVO Y EL NORMATIVO, EVIDENCIANDO QUE LOS FUNCIONARIOS CREEN Y SON CONSCIENTES DE LAS CAPACIDADES QUE POSEEN PARA DESARROLLAR UNA TAREA PUNTUAL Y EN SU DESEMPEÑO PROFESIONAL, GENERANDO UN AUMENTO POSITIVO EN LOS RESULTADOS PROPUESTOS POR LA ORGANIZACIÓN. TODO LO ANTERIOR SE TRADUCE QUE LA AUTOEFICACIA, PRESENTA UNA RELACIÓN ESTADÍSTICAMENTE POSITIVA, CON LA SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL.
Descripción
Palabras clave
satisfacción laboral, compromiso laboral., autoeficacia
