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ESTILO DE LIDERAZGO Y CREENCIAS ORGANIZACIONALES EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CHILE

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dc.creatorCARLOS MAURICIO SALAZAR BOTELLO
dc.creatorNELLY MARGOT GÓMEZ FUENTEALBA
dc.creatorMARÍA MARGARITA CHIANG VEGA
dc.date2014
dc.date.accessioned2025-01-10T15:47:39Z
dc.date.available2025-01-10T15:47:39Z
dc.date.issued2014
dc.description.abstractSATISFACCIÓN LABORAL, ELESTILO DE LIDERAZGO Y LAS CREENCIAS ORGANIZACIONALES, CONTRASTADO EN UNA MUESTRADE 145 TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CHILE. PARA VALIDARLAS HIPÓTESIS, SE EMPLEA UNA ECUACIÓN DE REGRESIÓN MÚLTIPLE QUE ARROJA COMORESULTADO DE UNA MANERA ALTAMENTE SIGNIFICATIVA, QUE LOS ESTILOS DE CREENCIASY LIDERAZGO TIENEN UNA CAPACIDAD EXPLICATIVA DEL 31% DE LA SATISFACCIÓN POREL TRABAJO EN GENERAL. CONCRETAMENTE, LOS RESULTADOS SEÑALAN QUE EL ESTILO DECREENCIAS DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL DE CONTROL, INFLUYE NEGATIVA Y SIGNIFICATIVAMENTESOBRE LA SATISFACCIÓN POR EL TRABAJO EN GENERAL Y QUE, A SU VEZ, ELESTILO DE LIDERAZGO PARTICIPATIVO, INFLUYE POSITIVA Y SIGNIFICATIVAMENTE SOBRE LASATISFACCIÓN EN EL TRABAJO EN GENERAL.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.doi10.14422/icade.i93.y2014.005
dc.identifier.issn2341-0841
dc.identifier.issn1889-7045 
dc.identifier.urihttps://repositorio.ubiobio.cl/handle/123456789/13680
dc.languagespa
dc.publisherREVISTA ICADE
dc.relation.uri10.14422/icade.i93.y2014.005
dc.rightsPUBLICADA
dc.subjectsatisfacción laboral
dc.subjectliderazgo
dc.subjectcreencias organizacionales
dc.titleESTILO DE LIDERAZGO Y CREENCIAS ORGANIZACIONALES EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE CHILE
dc.typeARTÍCULO
dspace.entity.typePublication
ubb.EstadoPUBLICADA
ubb.Otra ReparticionDEPARTAMENTO DE GESTION EMPRESARIAL
ubb.Otra ReparticionDEPARTAMENTO DE PREGRADO SEDE CONCEPCION
ubb.Otra ReparticionDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y AUDITORIA
ubb.SedeCHILLÁN
ubb.SedeCONCEPCIÓN
ubb.SedeCONCEPCIÓN
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