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EFECTOS DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO EN EL TELETRABAJO Y SU INCIDENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EN EL COMPROMISO ORGANIZATIVO EN ADMINISTRATIVOS UNIVERSITARIOS

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dc.creatorSERGIO ANÍBAL ARAYA GUZMÁN
dc.date2023
dc.date.accessioned2025-01-10T15:39:17Z
dc.date.available2025-01-10T15:39:17Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractESTE ARTÍCULO PRESENTA LOS RESULTADOS DE UN ESTUDIO CUYO OBJETIVO ES DETERMINAR SI EXISTE UN EFECTO DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO EN LAS CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO, Y SU INCIDENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZATIVO. PARA ELLO, SE HAN APLICADO ENCUESTAS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE UNIVERSIDADES CON SEDE EN LAS REGIONES DE BIOBÍO Y ÑUBLE DE CHILE QUE REALIZAN TELETRABAJO PARA EJECUTAR SUS FUNCIONES. LOS RESULTADOS DEL ANÁLISIS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES INDICAN QUE EL LIDERAZGO AUTÉNTICO INCIDE EN LAS TRES CARACTERÍSTICAS CONTEMPLADAS (AUTONOMÍA, FALTA DE INFORMACIÓN Y AISLAMIENTO), QUE LA SATISFACCIÓN LABORAL ES AFECTADA POR EL AISLAMIENTO Y LA FALTA DE INFORMACIÓN Y QUE EL COMPROMISO ORGANIZATIVO ES AFECTADO POR LA AUTONOMÍA.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.issn1646-9895
dc.identifier.urihttps://repositorio.ubiobio.cl/handle/123456789/13034
dc.languagespa
dc.publisherRISTI -REVISTA IBERICA DE SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMACAO
dc.rightsPUBLICADA
dc.subjectTeletrabajo
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectLiderazgo auténtico
dc.subjectCompromiso organizativo.
dc.titleEFECTOS DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO EN EL TELETRABAJO Y SU INCIDENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EN EL COMPROMISO ORGANIZATIVO EN ADMINISTRATIVOS UNIVERSITARIOS
dc.typeARTÍCULO
dspace.entity.typePublication
ubb.EstadoPUBLICADA
ubb.Otra ReparticionDEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMACION
ubb.SedeCONCEPCIÓN
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