Publicación: CLIMA Y SATISFACCIÓN LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS: ADAPTACIÓNY AMPLIACIÓN DE UN INSTRUMENTO
Fecha
2007
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
CONOCIMIENTO, INNOVACIÓN Y EMPRENDEDORES: CAMINO AL FUTURO
Resumen
EL PROPÓSITO DE LA INVESTIGACIÓN ES ELABORAR Y VALIDAR LOS INSTRUMENTOS NECESARIOS PARA MEDIR LAS VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y DE LA SATISFACCIÓN LABORAL DE TRABAJADORES DE INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO. LA MUESTRA ESTÁ COMPUESTA POR 547 TRABAJADORES, MIEMBROS DE 44 GRUPOS Y DE SEIS ORGANIZACIONES. SE PROCEDIÓ A LA APLICACIÓN DE DOS ESCALAS: LA ESCALA PARA MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE KOYS Y DECOTTIS, (1991), QUIENES IDENTIFICARON UN CONJUNTO DE OCHO DIMENSIONES DE CLIMA: AUTONOMÍA, COHESIÓN, CONFIANZA, PRESIÓN, APOYO, RECONOCIMIENTO, EQUIDAD E INNOVACIÓN. TOTAL 40 ÍTEMS. Y PARA MEDIR LA SATISFACCIÓN LABORAL
SE DESARROLLO UN INSTRUMENTO, EN BASADO EN EL CUESTIONARIO S21/26 (1990) Y EL S4/82 (1986) DE LOS AUTORES MELIÁ Y PEIRÓ. TOTAL 39 ÍTEMS.
LOS RESULTADOS OBTENIDOS MUESTRAN QUE AMBAS ESCALAS ARROJAN UNA FIABILIDAD MAYOR DE 0,9. LAS SUBESCALAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL, ENTREGAN UNA FIABILIDAD ADECUADA. LA ÚNICA EXCEPCIÓN ESTÁ EN LA SUBESCALA PRESIÓN DONDE SE OBSERVA LA MENOR FIABILIDAD (0,34). RESPECTO DEL INSTRUMENTO ELABORADO PARA MEDIR SATISFACCIÓN LABORAL, EL ANÁLISIS FACTORIAL NOS DIO SEIS FACTORES CON UN COEFICIENTE ALFA ALTO (ENTRE 0,8 Y 0,9).
Descripción
Palabras clave
satisfacción laboral, empresas públicas, Clima organizacional
