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CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA, BUENAS PRÁCTICAS LABORALES, COMPROMISO ORGANIZACIONAL, AUTOEFICACIA Y CREENCIAS ORGANIZACIONALES, INFLUENCIA EN LOS TRABAJADORES DE CENTRO DE SALUD.

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dc.creatorMARÍA MARGARITA CHIANG VEGA
dc.date2020
dc.date.accessioned2025-01-10T15:16:59Z
dc.date.available2025-01-10T15:16:59Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractESTA INVESTIGACIÓN ANALIZA LA INFLUENCIA DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA, BUENAS PRÁCTICAS LABORALES, COMPROMISO ORGANIZACIONAL, AUTOEFICACIA Y CREENCIAS ORGANIZACIONALES, PRESENTADAS TANTO COMO VARIABLES DEPENDIENTES COMO INDEPENDIENTES. MEDIANTE MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES, SE ANALIZÓ UNA MUESTRA DE 101 ENCUESTAS A UN CENTRO DE SALUD, PRESENTANDO EN EL CASO 1 Y 2, LA VARIABLE CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA COMO VARIABLE DEPENDIENTE DE LAS OTRAS, Y COMO VARIABLE INDEPENDIENTE, RESPECTIVAMENTE. DE IGUAL FORMA, SE REALIZÓ EL MISMO PROCEDIMIENTO, EN EL CASO 3 Y 4, PERO CON LA VARIABLE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES. SE OBSERVA EN LOS CUATRO CASOS, QUE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA Y LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES TIENEN UNA ALTA RELACIÓN POSITIVA. ADEMÁS, EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL ES ALTAMENTE AFECTADO POR VARIABLES ANTERIORES, CASO 2 Y 4 RESPECTIVAMENTE.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.issn1994-3733
dc.identifier.urihttps://repositorio.ubiobio.cl/handle/123456789/11276
dc.languagespa
dc.publisherREVISTA PERSPECTIVAS (BOLIVIA)
dc.rightsPUBLICADA
dc.subjectCreencias Organizacionales
dc.subjectConciliación Trabajo-Familia
dc.subjectCompromiso Organizacional
dc.subjectBuenas Prácticas Laborales
dc.subjectAutoeficacia
dc.titleCONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA, BUENAS PRÁCTICAS LABORALES, COMPROMISO ORGANIZACIONAL, AUTOEFICACIA Y CREENCIAS ORGANIZACIONALES, INFLUENCIA EN LOS TRABAJADORES DE CENTRO DE SALUD.
dc.typeARTÍCULO
dspace.entity.typePublication
ubb.EstadoPUBLICADA
ubb.Otra ReparticionDEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y AUDITORIA
ubb.SedeCONCEPCIÓN
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