Clima Organizacional y características del equipo de enfermería en el Hospital de San Carlos

dc.contributor.advisor	Montoya Cáceres, Pamela	es
dc.contributor.author	Aguilera Salinas, Matías Nicolás -- matysalinas94@gmail.com
dc.contributor.author	Bastidas Abello, María Isabel -- mabasti@alumnos.ubiobio.cl
dc.contributor.author	Bustamante Alarcón, Gabriela Alicia -- gabbusta@alumnos.ubiobio.cl
dc.contributor.author	Cárdenas González, Fernanda Alejandra -- aleja.krdenas@gmail.com
dc.contributor.editor	Universidad del Bío-Bío. Escuela de Enfermería (Chile)	es
dc.date.accessioned	2020-01-17T16:38:23Z
dc.date.available	2020-01-17T16:38:23Z
dc.date.issued	2017
dc.description	Memoria (Licenciado en Enfermería) -- Universidad del Bío-Bío. Chillán, 2017.	es
dc.description.abstract	Introducción: En el equipo de enfermería es importante conocer el clima organizacional, por ser un equipo transversal y numeroso. Existen numerosos estudios relacionados con clima organizacional en diversas áreas, sin embargo en salud son incipientes. Objetivo general: Determinar el clima organizacional y las características del equipo de enfermería en el Hospital de San Carlos. Metodología: investigación cuantitativa, no experimental, descriptiva y de corte transversal. El universo era de 312 funcionarios y la muestra fue de 113 profesionales de enfermería y auxiliares paramédicos del Hospital de San Carlos, seleccionados con un método probabilístico aleatorio estratificado y un nivel de confianza de 99%. Los datos fueron recolectados mediante la aplicación del instrumento, Cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer, validado en Chile y un cuestionario de características sociodemográficas y laborales, elaborado por los investigadores. Estos datos fueron procesados en el programa estadístico SPSS versión 15. Resultados: En relación a la medición del clima organizacional de toda la muestra del equipo de enfermería, se encontró un promedio de 2,75 en clima organizacional global; la dimensión que obtuvo mayor promedio fue Normas con 2,98; seguida por Identidad con 2,96; la dimensión con menor promedio fue Recompensa con 2,41. Conclusiones: En el equipo de enfermería la mayoría fueron mujeres, de edad entre 30-44 años, solteras, con ingreso socioeconómico familiar per cápita alto, la mayoría llevaba trabajando en el hospital y servicio actual entre 1-5 años. Dentro de este grupo el clima organizacional global se clasificó como “bueno” con un Alfa de Cronbach de 0,731.	es
dc.description.abstract-2	Introduction: In the nursing team is important to know the organizational climate, for be a transversal and numerous team. Exist numerous studies related to organizational climate in various areas, however in health are incipient. Objective: Determine the organizational climate and characteristics of the nursing team in the San Carlos Hospital. Methodology: quantitative, non-experimental, descriptive and cross-sectional research. The universe was of 312 workers and the sample was 113 nurses and paramedical assistants of the San Carlos Hospital, selected with a stratified random probabilistic method and a confidence level of 99%. Data were collected through the application of the instrument, Litwin and Stringer Organizational Climate Questionnaire, validated in Chile and a questionnaire of sociodemographic and labor characteristics, prepared by the researchers. These data were processed in the statistical program SPSS version 15. Results: In relation to the organizational climate measurement of the all sample of the nursing team, It was find an average of 2.75 in the global organizational climate; The dimension that obtained the major average was rules with 2.98; Followed by Identity with 2.96; The lowest average dimension was Reward with 2.41. Conclusions: In the nursing team, most were women, with aged between 30-44 years, single, with family socioeconomic income per capita high, most of them had been working in the hospital and the service between 1 and 5 years. Within this group the global organizational climate was classified as "good" with a Cronbach alpha of 0.731.	en
dc.description.call-number	M(DC) 610.73 Ag931 2017	es
dc.identifier.uri	http://repobib.ubiobio.cl/jspui/handle/123456789/2633
dc.language.iso	es	es
dc.subject	CLIMA ORGANIZACIONAL-INVESTIGACIONES	es
dc.subject	HOSPITAL DE SAN CARLOS (SAN CARLOS, CHILE)-INVESTIGACIONES	es
dc.subject	AMBIENTE DE TRABAJO	es
dc.subject	ENFERMEROS-INVESTIGACIONES	es
dc.subject	CLIMA ORGANIZACIONAL	es
dc.subject	EQUIPO DE ENFERMERIA	es
dc.subject	HOSPITAL	es
dc.title	Clima Organizacional y características del equipo de enfermería en el Hospital de San Carlos	es
dc.type	Tesis	es