Motivación laboral y calidad de vida en el trabajo en funcionarios de establecimientos educacionales

dc.contributor.advisor	Ossa Cornejo, Carlos Javier	es
dc.contributor.advisor	Ossa Cornejo, Carlos Javier	es
dc.contributor.author	Garrido Cisternas, Carol Andrea -- carito_ga_8@hotmail.com
dc.contributor.editor	Universidad del Bío-Bío. Programa Magíster en Educación (Chile)	es
dc.date.accessioned	2023-01-12T12:30:57Z
dc.date.available	2023-01-12T12:30:57Z
dc.date.issued	2021
dc.description	Tesis (Magíster en Educación) -- Universidad del Bío-Bío. Chillán, 2021.	es
dc.description.abstract	La presente investigación, tiene por objeto, conocer la percepción, que tienen los trabajadores, que realizan funciones remuneradas en colegios de diversa dependencia, de las regiones de Maule y Ñuble. Respecto de las distintas dimensiones, en que se circunscribe la calidad de vida laboral, y la incidencia que tendrán los factores o elementos personales e institucionales, considerando factores individuales, del ambiente de trabajo, la organización y del entorno socio laboral. Por tal motivo, se realizó un estudio cuantitativo, de tipo descriptivo-correlacional, con información primaria entregada por los cuestionarios Calidad de Vida de Trabajo (modificado) y el cuestionario de engagement Uwes 17, que se aplicó a 241 trabajadores. En una primera fase, se caracterizó la calidad de vida laboral, donde los factores a considerar fueron del tipo individual, del medio ambiente, la organización y el entorno, y el entorno socio laboral. En la fase correlacional, se buscó, determinar factores sociodemográficos y aspectos organizacionales, en sus dimensiones engagement y calidad de vida laboral, para lo cual, se utilizaron estadísticos de comparación (prueba T y ANOVA). De acuerdo a los resultados, se puede concluir, que la mayoría de los encuestados, manifestaron motivación hacia el trabajo en la dimensión dedicación y compromiso. Sin embargo, los trabajadores de 61 años, manifestaron que la absorción con las tareas es lo más relevante. Y, respecto a la calidad de vida laboral, este grupo etario, considera importante el desarrollo profesional y el apoyo que reciben de la organización. Por otra parte, las dimensiones que más valoran de la calidad de vida laboral son, las de bienestar y las relaciones interpersonales. Sin embargo, para los trabajadores de colegios particulares subvencionados confesionales, son las condiciones laborales y seguridad en el trabajo las que reciben mayor puntuación. Y, los trabajadores de colegios municipales valoran los aspectos de la organización educativa y, la estabilidad laboral. Además, se pudo concluir, que la motivación al trabajo tiene una incidencia positiva en la calidad de vida laboral, donde el vigor y la dedicación presentan una alta relación en el bienestar del trabajador.	es
dc.description.call-number	T(E) 370 G193 2021	es
dc.identifier.uri	http://repobib.ubiobio.cl/jspui/handle/123456789/3828
dc.language.iso	es	es
dc.subject	CALIDAD DE VIDA LABORAL-ÑUBLE(CHILE)-INVESTIGACIONES	es
dc.subject	SATISFACCION EN EL TRABAJO-INVESTIGACIONES	es
dc.subject	AMBIENTE DE TRABAJO-INVESTIGACIONES	es
dc.subject	MOTIVACION AL TRABAJO	es
dc.title	Motivación laboral y calidad de vida en el trabajo en funcionarios de establecimientos educacionales	es
dc.type	Tesis	es