Perfiles por competencia para Biomasa Chile S.A. y una propuesta de su evaluación
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Fecha
2013
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Resumen
En un escenario cambiante, complejo y globalizado, es trascendental que las
organizaciones desarrollen dinamismo para enfrentarse adecuada y óptimamente
a estos nuevos contextos. Las empresas modernas y sus diversas reparticiones
no pueden escaparse a esta realidad y deben desarrollar acciones y estrategias
innovadoras que les permitan incrementar sus niveles de eficiencia en el ámbito
de la gestión, satisfaciendo de mejor forma las necesidades de los usuarios. Se ha
elaborado un trabajo de tipo teórico y práctico orientado a realizar una propuesta
para la empresa Biomasa Chile S.A., que permita implementar los cargos por
competencias y vincularlos a un sistema de evaluación del desempeño. Esto se
pretende lograr por medio de la utilización de herramientas metodológicas que han
posibilitado acercarse al diagnóstico y, a partir de este estado de situación,
avanzar en una propuesta.
Descripción
Tesis (Magister en Gestión de Recursos Humanos y Habilidades Directivas) -- Universidad del Bío-Bío. Concepción, 2013.
Palabras clave
COMPETENCIAS LABORALES, INDICADORES DE DESEMPEÑO-INVESTIGACIONES
