La evaluación de desempeño en los funcionarios administrativos de la Universidad del Bío-Bío

dc.contributor.advisor	Salazar Botello, Carlos M.	es
dc.contributor.author	Osorio Delgado, Flavio -- flaoso@hotmail.com	es
dc.contributor.author	Parada Navarrete, Berta -- bparada@ubiobio.cl	es
dc.contributor.author	Torres Torres, Mónica -- motorres@ubiobio.cl	es
dc.contributor.editor	Universidad del Bío-Bío. Departamento de Gestión Empresarial (Chile)	es
dc.date.accessioned	2016-10-20T19:38:28Z
dc.date.available	2016-10-20T19:38:28Z
dc.date.issued	2014
dc.description	Memoria (Ingeniero de Ejecución en Administración de Empresas) -- Universidad del Bío-Bío. Chillán, 2014.	es
dc.description.abstract	En la actualidad, la función de recursos humanos y sus estrategias se integran en la organización. La administración de recursos humanos cumple un papel de gran importancia en aclarar los problemas y concebir soluciones a la empresa en términos de las personas y resultados. Hoy sería difícil imaginar que una organización alcance y sostenga su eficiencia sin buenos programas y actividades de Recursos Humanos. La importancia estratégica y de ventaja competitiva en esta área es fundamental para la supervivencia de la organización. Si los Recursos humanos cumplen un papel fundamental en los procesos y ventajas competitivas de organización, resulta indispensable controlar que éstos desarrollen sus funciones y tareas de forma eficaz y eficiente, con el fin de lograr los objetivos organizacionales. Por ello las empresas e instituciones cada día se preocupan de implementar sistemas de evaluación del desempeño de sus empleados y funcionarios. Todo el personal debe tener una apreciación formal y periódica de su desempeño laboral y la organización a su vez contar con la información relevante para decisiones de desarrollo del recurso humano (ascenso, promociones, capacitación, otros). El calificado deber tener conocimiento de sus derechos y obligaciones. El proceso debe establecer una interrelación positiva, abierta, receptiva y asistir a la entrevista de comunicación. Este trabajo centra su tema en la Evaluación de Desempeño de los funcionarios administrativos de la Universidad del Bío-Bío, su percepción del sistema de calificación regulado por la ley 18.834, Estatuto Administrativo y por el reglamento general de Calificaciones para los funcionarios públicos. En el primer capítulo el estudio se refiere a la descripción del proceso de la evaluación de desempeño del personal administrativo, su marco normativo, los objetivos y la unidad responsable de velar por el cumplimiento del proceso de calificación. Para conocer la percepción de los funcionarios frente a la evaluación de desempeño y la relación del mismo proceso con los resultados laborales, se aplicará un instrumento, encuesta, a una parte de la población dirigida al rol de calificador y calificado. Para finalizar, los resultados permitirán analizar el procedimiento de evaluación del desempeño aplicado al personal administrativo de la Universidad del Bío-Bío.	es
dc.description.call-number	M(DC) 658.02 Os5 2014	es
dc.identifier.uri	http://repobib.ubiobio.cl/jspui/handle/123456789/1004
dc.language.iso	es	es
dc.subject	EVALUACION DEL TRABAJO-METODOLOGIA	es
dc.subject	ADMINISTRACION DE PERSONAL-METODOLOGIA	es
dc.subject	RECURSOS HUMANOS-ADMINISTRACION	es
dc.subject	UNIVERSIDAD DEL BIO-BIO (CHILE)-FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS	es
dc.subject	LEDFAD	es
dc.subject	EVALUACION DESEMPEÑO FUNCIONARIOS UBB	es
dc.title	La evaluación de desempeño en los funcionarios administrativos de la Universidad del Bío-Bío	es
dc.type	Tesis	es