Relación entre la variable diversidad profesional en el directorio y el desempeño financiero de las empresas que cotizan en bolsa en Brasil durante los años 2017-2018
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Fecha
2021
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Resumen
Durante los últimos años, las empresas buscan conformar un directorio de alto nivel, con la finalidad de asegurar una toma de decisiones correcta. Desde la perspectiva científica, existen variadas investigaciones sobre la composición del directorio y las variables que deberían estar presentes, en donde, se observa la presencia de cambios importantes dentro de la estructura del directorio y, por ende, en la forma de enfrentar los negocios. De esta manera, es una preocupación constante la forma de abordar los lineamientos estratégicos y su relación con la diversidad del directorio para la toma de decisiones, lo cual produce un impacto en el desempeño empresarial. Esta investigación tiene por objetivo la relación entre la diversidad profesional de los directorios y el desempeño financiero de las empresas bursátiles de Brasil medido con un modelo de regresión múltiple. Metodológicamente, la muestra son las compañías cotizantes en el índice Ibovespa para los años 2017 y 2018. Del mismo modo, los desempeños de estas firmas se midieron a través de diferentes indicadores financieros, como es el ROA, ROE, y Margen de Utilidad. Los resultados obtenidos del estudio aplicado revelan que un directorio diversificado, no es estadísticamente significativo frente a los indicadores financieros ROA, ROE y Margen de Utilidad para ambos años, a un nivel de confianza del 95%. Sin embargo, en todas las compañías se observa una fuerte diversidad de profesiones dentro del directorio, en donde, se destaca las áreas de Ingeniería, Administración, Economía y Leyes como focos importantes para la toma de decisiones de las compañías.
Descripción
Tesis (Magíster en Gestión de Empresas) -- Universidad del Bío-Bío. Chillán, 2021.
Palabras clave
BRASIL, IBOVESPA, MERCADO BURSATIL, DESEMPEÑO FINANCIERO, DIVERSIDAD PROFESIONAL, DIRECTORIO, CONSEJO DE ADMINISTRACION
