Rol del area de recursos humanos frente a una adquisición de empresas
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Fecha
2015
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Resumen
Las adquisiciones y fusiones de empresas han ido en crecimiento desde los años 80 cuando la globalización se deja caer con fuerza en todo el mundo.
Chile, no se queda atrás en estos procesos, logrando protagonismo durante los últimos años tomando los primeros lugares en Latinoamérica, debido a que en nuestro país crece la demanda interna, tiene un riesgo país bajo y una posición relativa favorable en la región y empresas locales toman posiciones internacionales.
Si bien es cierto los temas financieros son los principales motores en este tipo de transacciones, no debemos olvidar que las empresas están compuestas por personas, que son una de las fuentes de riqueza más importantes debido a que estos son los responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesitan para el buen funcionamiento de la misma.
El presente trabajo busca identificar los elementos a los cuales el área de recursos humanos debe poner mayor énfasis en un proceso de adquisición, buscando que estos procesos sean abordados de la mejor forma, operativamente, tomando en cuenta la percepción que las personas tienen de estos procesos.
Descripción
Memoria (Técnico Universitario en Administración de Empresas) -- Universidad del Bío-Bío. Chillán, 2015.
Palabras clave
RECURSOS HUMANOS-INVESTIGACIONES, COMPAÑIAS CONSOLIDADAS-EMPLEADOS, ADMINISTRACION DE PERSONAL, ADQUISICION DE UNA EMPRESA, ROLES, RECURSOS HUMANOS, RRHH, ADQUISICION
