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BURNOUT, ENGAGEMENT Y LA PERCEPCIÓN SOBRE PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN PANDEMIA POR COVID-19 QUE TIENEN TRABAJADORES DEL CENTRO SUR DE CHILE

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dc.creatorÁLVARO JOSÉ ACUÑA HORMAZÁBAL
dc.creatorRODOLFO ANDRÉS MENDOZA LLANOS
dc.date2021
dc.date.accessioned2025-01-10T15:19:58Z
dc.date.available2025-01-10T15:19:58Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractLA PANDEMIA POR COVID-19 HA AFECTADO LAS RUTINAS LABORALES Y HA GENERADO EN LAS PERSONAS ESTRÉS O BURNOUT, QUE PUEDE DISMINUIR POR EL ENGAGEMENT DE LOS TRABAJADORES. EL PROPÓSITO DE ESTA INVESTIGACIÓN FUE ESTUDIAR EL BURNOUT, ENGAGEMENT Y LA PERCEPCIÓN DE PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN APOYO QUE TIENEN LOS TRABAJADORES EN TIEMPOS DE PANDEMIA POR COVID-19 AL ENFRENTAR SUS DESAFÍOS. EL ENFOQUE METODOLÓGICO FUE CORRELACIONAL-EXPLICATIVO, CON ENCUESTAS A 408 TRABAJADORES DE UNA CIUDAD DEL CENTRO SUR DE CHILE. LOS RESULTADOS MUESTRAN QUE EXISTEN DIFERENCIAS POR SEXO Y EDAD EN ENGAGEMENT, PERO NO EN BURNOUT; ADEMÁS, LAS PERSONAS QUE PERCIBEN RECIBIR APOYO PRESENTAN PUNTUACIONES MAYORES DE ENGAGEMENT Y MENORES DE BURNOUT QUE QUIENES NO PERCIBEN RECIBIR APOYO ORIENTADO A PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN CONTEXTOS INCIERTOS
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.doi10.18046/j.estger.2021.158.4364
dc.identifier.issn2665-6744
dc.identifier.issn0123-5923
dc.identifier.urihttps://repositorio.ubiobio.cl/handle/123456789/11513
dc.languagespa
dc.publisherESTUDIOS GERENCIALES
dc.relation.uri10.18046/j.estger.2021.158.4364
dc.rightsPUBLICADA
dc.subjectpsicología organizacional positiva
dc.subjectengagement
dc.subjectCOVID-19
dc.subjectburnout
dc.titleBURNOUT, ENGAGEMENT Y LA PERCEPCIÓN SOBRE PRÁCTICAS DE GESTIÓN EN PANDEMIA POR COVID-19 QUE TIENEN TRABAJADORES DEL CENTRO SUR DE CHILE
dc.typeARTÍCULO
dspace.entity.typePublication
ubb.EstadoPUBLICADA
ubb.Otra ReparticionDEPARTAMENTO DE GESTION EMPRESARIAL
ubb.Otra ReparticionDEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES
ubb.SedeCHILLÁN
ubb.SedeCHILLÁN
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