Publicación: ANÁLISIS DEL ROL DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN MICROS, PEQUEÑAS, MEDIANAS Y GRANDES EMPRESAS DE CHILLÁN
Fecha
2003
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Editor
THEORIA-REVISTA DE TEORIA HISTORIA Y FUNDAMENTOS DE LA CIENCIA
Resumen
MUCHOS AUTORES ESTÁN PLANTEANDO UNA VISIÓN MUY DISTINTA DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES. ESTA ÁREA HA PASADO DE SER UN ESPECTADOR EN LA EMPRESA A UN ACTOR FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA. EL PRESENTE TRABAJO ANALIZA EL ROL QUE CUMPLE EL ÁREA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA MICRO, PEQUEÑA, MEDIANA Y GRAN EMPRESA DE CHILLÁN. EL ARTÍCULO DA ÉNFASIS A LA PERCEPCIÓN QUE POSEEN ESTAS EMPRESAS RESPECTO DE LA IMPORTANCIA Y PARTICIPACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL. EL
ARGUMENTO CONSIDERA QUE LAS EMPRESAS MENCIONADAS NO DAN IMPORTANCIA A LOS RECURSOS HUMANOS COMO PARTE DE LOS RESULTADOS ORGANIZACIONALES. EL ESTUDIO PRETENDE ACERCARSE A IDENTIFICAR LA REALIDAD EXISTENTE EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS EN CHILLÁN.
Descripción
Palabras clave
rol de recursos humanos, percepción de recursos humanos, generar valor, Estrategia
