Publicación: LAS VARIACIONES DE LA SATISFACCIÓN VITAL SEGÚN EDAD Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DE LA SALUD
Fecha
2019
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GERENCIA Y POLITICAS DE SALUD
Resumen
LA SATISFACCIÓN VITAL ES UN PREDICTOR DE ENFERMEDADES FÍSICAS QUE TIENE UNA RELACIÓN CONSISTENTE CON LA SATISFACCIÓN LABORAL Y CON LA EDAD, PERO SU RELACIÓN CON ESTA ÚLTIMA ES AÚN CONTRADICTORIA. SE EVALÚA AQUÍ EL IMPACTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA SATISFACCIÓN VITAL DE 623 TRABAJADORES DE UN HOSPITAL DEL SUR DE CHILE, SEGÚN EDAD (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 AÑOS), MEDIANTE UN MODELO DE ECUACIONES ESTRUCTURALES. SE OBSERVA QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL, MEDIADO POR LA SATISFACCIÓN LABORAL, TIENE UN IMPACTO DIRECTO Y POSITIVO SOBRE LA SATISFACCIÓN DE VIDA DE LOS TRABAJADORES, INCREMENTÁNDOLA CONFORME AUMENTA LA EDAD, PRINCIPALMENTE ENTRE LOS 40 Y 59 AÑOS. LA GESTIÓN QUE BUSQUE OPTIMIZAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL ASÍ COMO LA SATISFACCIÓN LABORAL CONTRIBUIRÁ A AUMENTAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN SU ESPACIO LABORAL, Y POR TRANSFERENCIA TAMBIÉN SU SATISFACCIÓN CON LA VIDA EN GENERAL.
Descripción
Palabras clave
satisfacción personal, satisfacción laboral, personal de salud., grupos de edad
