Publicación: LAS VARIACIONES DE LA SATISFACCIÓN VITAL SEGÚN EDAD Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DE LA SALUD
dc.creator | RODOLFO ANDRÉS MENDOZA LLANOS | |
dc.date | 2019 | |
dc.date.accessioned | 2025-01-10T15:19:57Z | |
dc.date.available | 2025-01-10T15:19:57Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.description.abstract | LA SATISFACCIÓN VITAL ES UN PREDICTOR DE ENFERMEDADES FÍSICAS QUE TIENE UNA RELACIÓN CONSISTENTE CON LA SATISFACCIÓN LABORAL Y CON LA EDAD, PERO SU RELACIÓN CON ESTA ÚLTIMA ES AÚN CONTRADICTORIA. SE EVALÚA AQUÍ EL IMPACTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA SATISFACCIÓN VITAL DE 623 TRABAJADORES DE UN HOSPITAL DEL SUR DE CHILE, SEGÚN EDAD (20-29; 30-39; 40-49; 50-59 AÑOS), MEDIANTE UN MODELO DE ECUACIONES ESTRUCTURALES. SE OBSERVA QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL, MEDIADO POR LA SATISFACCIÓN LABORAL, TIENE UN IMPACTO DIRECTO Y POSITIVO SOBRE LA SATISFACCIÓN DE VIDA DE LOS TRABAJADORES, INCREMENTÁNDOLA CONFORME AUMENTA LA EDAD, PRINCIPALMENTE ENTRE LOS 40 Y 59 AÑOS. LA GESTIÓN QUE BUSQUE OPTIMIZAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL ASÍ COMO LA SATISFACCIÓN LABORAL CONTRIBUIRÁ A AUMENTAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN SU ESPACIO LABORAL, Y POR TRANSFERENCIA TAMBIÉN SU SATISFACCIÓN CON LA VIDA EN GENERAL. | |
dc.format | application/pdf | |
dc.identifier.doi | 10.11144/Javeriana.rgps18-36.vsve | |
dc.identifier.issn | 1657-7027 | |
dc.identifier.uri | https://repositorio.ubiobio.cl/handle/123456789/11512 | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | GERENCIA Y POLITICAS DE SALUD | |
dc.relation.uri | 10.11144/Javeriana.rgps18-36.vsve | |
dc.rights | PUBLICADA | |
dc.subject | satisfacción personal | |
dc.subject | satisfacción laboral | |
dc.subject | personal de salud. | |
dc.subject | grupos de edad | |
dc.title | LAS VARIACIONES DE LA SATISFACCIÓN VITAL SEGÚN EDAD Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DE LA SALUD | |
dc.type | ARTÍCULO | |
dspace.entity.type | Publication | |
ubb.Estado | PUBLICADA | |
ubb.Otra Reparticion | DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES | |
ubb.Sede | CHILLÁN |