Publicación: GESTIÓN DE LA FELICIDAD Y ORGANIZACIONES SALUDABLES. EVIDENCIAS DE INTERVENCIÓN.
Fecha
2024
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Editor
INVESTIGACIONES EN ADMINISTRACIÓN, PERSPECTIVAS Y ESTUDIOS MULTIDISCIPLINARES
Resumen
LA PANDEMIA DEL COVID-19 IMPACTÓ TANTO A INDIVIDUOS COMO A ORGANIZACIONES, RESALTANDO LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL EN SITUACIONES DE PRESIÓN. ESTE CAPÍTULO, BASADO EN ESTUDIOS DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN ?GESTIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? EN CHILE, ABORDA CÓMO LA PSICOLOGÍA POSITIVA Y LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA MEJORAN EL BIENESTAR LABORAL Y LOS RESULTADOS ORGANIZACIONALES. SE PRESENTAN RESULTADOS DE PRÁCTICAS SALUDABLES DESDE EL MODELO HERO APLICADO EN ORGANIZACIONES.
LOS HALLAZGOS SUBRAYAN LA IMPORTANCIA DE ORGANIZACIONES SALUDABLES PARA FOMENTAR EL BIENESTAR, RESILIENCIA, COMPROMISO Y CREATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES. SIN EMBARGO, AÚN EXISTEN DESAFÍOS EN LA IMPLEMENTACIÓN EFECTIVA DE POLÍTICAS DE BIENESTAR, DESTACANDO
LA NECESIDAD DE ENFOQUES BASADOS EN EVIDENCIA PARA ENFRENTAR ESTOS RETOS FUTUROS, LO SIN DUDA REPRESENTA UN DESAFÍO PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS.
Descripción
Palabras clave
Salud, Prácticas Organizacionales Saludables, Organizaciones Saludables, Gestión del Comportamiento Organizacional, Felicidad
