Relación entre satisfacción laboral y ausentismo laboral : caso aplicado a la Ilustre Municipalidad de Coronel

dc.contributor.advisor	Chiang Vega, María Margarita	es
dc.contributor.author	Vásquez Montaner, Alejandra Denisse
dc.contributor.editor	Universidad del Bío-Bío. Escuela de Ingeniería Comercial (Chile)
dc.date.accessioned	2023-11-15T20:32:25Z
dc.date.available	2023-11-15T20:32:25Z
dc.date.issued	2023
dc.description	Memoria (Ingeniero Comercial) -- Universidad del Bío-Bío. Concepción, 2018.	es
dc.description.abstract	Un hecho frecuente en el que incurre una persona insatisfecha laboralmente es faltar a su lugar de trabajo, entendiéndose este también como ausentismo laboral. Principalmente por las pocas ganas que posee de adaptarse a lo que considera como un lugar de insatisfacción y estrés. Es así como satisfacción laboral es el primer paso para entender el ausentismo, especialmente porque una persona que se siente satisfecha laboralmente, relación entre el trabajo real y las expectativas del trabajador, incurre en menos ausentismo laboral que otra que es más bien insatisfecha.	es
dc.description.call-number	M(DC) 658 V4441 2018	es
dc.identifier.uri	http://repobib.ubiobio.cl/jspui/handle/123456789/4140
dc.language.iso	es	es
dc.subject	SATISFACCION EN EL TRABAJO- ESTUDIO DE CASOS	es
dc.subject	AUSENTISMO LABORAL- ESTUDIO DE CASOS	es
dc.subject	ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CORONEL (CHILE)- INVESTIGACIONES	es
dc.title	Relación entre satisfacción laboral y ausentismo laboral : caso aplicado a la Ilustre Municipalidad de Coronel	es
dc.type	Tesis	es