Sistema web de apoyo a la gestión de carreras laborales (SAGCL)

dc.contributor.advisor	Bravo Silva, Salustiano S.	es
dc.contributor.author	Escobar Ulloa, Oscar -- osescobar@gmail.com	es
dc.contributor.editor	Universidad del Bío-Bío. Departamento de Sistemas de Información (Chile)	es
dc.date.accessioned	2016-11-14T19:36:20Z
dc.date.available	2016-11-14T19:36:20Z
dc.date.issued	2014
dc.description	Memoria (Ingeniero de Ejecución en Computación e Informática) -- Universidad del Bío-Bío. Concepción, 2014.	es
dc.description.abstract	Este proyecto consiste en un sistema de información web para apoyar la función de Recursos Humanos de la " Caja de Compensación Los Andes”. El apoyo se centra en: • Las habilidades requeridas para los diversos cargos en la empresa. • Las habilidades que tienen las personas de la empresa. • Las personas más idóneas para ocupar cada puesto. Además, el sistema facilitará la selección de candidatos para las carreras Laborales con el fin de retener a los empleados y enseñarles nuevas y mejores habilidades. Los compromisos generados con ellos, pueden asegurar su permanencia en la empresa y su formación en nuevas habilidades. Esto conduce a un aumento de la estabilidad y la satisfacción de los empleados, al mismo tiempo reduce la fuga de personal joven en la empresa. Ese es un factor crítico de éxito para la compañía. Por otra parte, el no tener un sistema de apoyo ha obligado a gestionar los planes de dotación de personal de manera intuitiva, lo que ha dado lugar a un alto costo y errores considerables. El sistema también facilitará el aprendizaje de habilidades y selección de empleados, lo que hoy en día se realiza parcialmente , en algunos niveles de la empresa. El SAGCL (Sistema Web de Apoyo a la Gestión de Carreras Laborales) también facilitará el proceso de reclutamiento y evaluación de la competencias.	es
dc.description.abstract-2	This project consists of a web information system to support the Human Resource function of "Los Andes Compensation Fund ". The support focuses on: • The skills required for the various positions in the company. • The skills that people have of the company. • The most suitable people to fill each position. Furthermore, the system will facilitate the selection of candidates for careers in long term business in order to retain employees and teach them new and better skills. Commitments generated with them, may ensure their stay in the company and their training in new skills. This leads to increased stability and employee satisfaction and at the same time to reduce the leakage of talented young staff that takes place today. That is a Critical Success Factor for the company. Moreover, not having a support system has forced manage staffing plans intuitively, what has resulted a high cost and considerable errors. The system will also facilitate the learning of skills and selection of employees, which today is partially realized, in some levels of the company. The SAGCL (Management Support Work Careers Web System) will also facilitate the process of recruitment and competences assessment.	en
dc.description.call-number	M(DC) 001.6 Es18 2014	es
dc.identifier.uri	http://repobib.ubiobio.cl/jspui/handle/123456789/1098
dc.language.iso	es	es
dc.subject	SITIOS WEB-DISEÑO	es
dc.subject	RECURSOS HUMANOS-PROGRAMAS PARA COMPUTADOR	es
dc.subject	CAJA DE COMPENSACION LOS ANDES (CONCEPCION, CHILE)	es
dc.subject	COMPETENCIAS	es
dc.subject	CARGOS	es
dc.subject	CARRERA LABORAL	es
dc.subject	EMPLEADOS	es
dc.subject	POSTULANTES	es
dc.title	Sistema web de apoyo a la gestión de carreras laborales (SAGCL)	es
dc.type	Tesis	es