INTRODUCCIÓN: OBJETIVO DE ESTE ESTUDIO ES PRESENTAR EL PROCESO DE ADAPTACIÓN TRANSCULTURAL DEL INSTRUMENTO PERCEIVED STRESS SCALE-10 (PSS-10) PARA LA POBLACIÓN DE PROFESORES QUE REALIZARON DOCENCIA DE FORMA TELEMÁTICA A ESTUDIANTES DE NIVEL PRIMARIO Y SECUNDARIO DURANTE LA PANDEMIA POR COVID-19 EN CHILE. MÉTODO: ESTUDIO DE CORTE TRANSVERSAL, POLIETÁPICO. SE ADAPTÓ TRANSCULTURALMENTE LA PSS-10 AL ESPAÑOL CHILENO MEDIANTE UN PROCESO DE VALIDACIÓN DE CONTENIDO POR EXPERTOS USANDO EL MÉTODO DELPHI. SE SELECCIONARON 9 JUECES EXPERTOS. LOS ÍTEMS DEL CUESTIONARIO FUERON EVALUADOS BAJO TRES CATEGORÍAS: RELEVANCIA, CLARIDAD Y SUFICIENCIA. SE REALIZARON DOS RONDAS DE EVALUACIÓN PARA DETERMINAR EL GRADO DE CONCORDANCIA ENTRE JUECES, EVIDENCIADO MEDIANTE EL CÁLCULO DE ÍNDICES DE VALIDEZ DE CONTENIDO. LA FASE DE PILOTAJE DEL INSTRUMENTO SE LLEVÓ A CABO UTILIZANDO LA PLATAFORMA QUESTIONPRO® EN UNA MUESTRA DE 54 DOCENTES, SELECCIONADOS A TRAVÉS DE UN MUESTREO POR CONVENIENCIA. COMO MEDIDA DE CONSISTENCIA INTERNA SE CALCULÓ UN ALFA DE CRONBACH.

DEBIDO A LOS CAMBIOS EPIDEMIOLÓGICOS Y DEMOGRÁFICOS DE LOS ÚLTIMOS AÑOS, ES NECESARIO QUE LOS PROFESIONALES DEL ÁREA DE SALUD CUENTEN CON COMPETENCIAS BÁSICAS PARA ABORDAR EFICAZMENTE PROBLEMAS COTIDIANOS Y EMERGENTES DE SALUD PÚBLICA. SE REALIZÓ UN ESTUDIO DESCRIPTIVO TRANSVERSAL, DURANTE EL AÑO 2021 EN LA CIUDAD DE CHILLÁN, EN 261 ESTUDIANTES DE ÚLTIMOS AÑOS DE CARRERAS DEL ÁREA DE LA SALUD (NUTRICIÓN Y DIETÉTICA, ENFERMERÍA Y FONOAUDIOLOGÍA). SE APLICÓ UN CUESTIONARIO ELECTRÓNICO, DESARROLLADO POR EXPERTOS EN SALUD PÚBLICA DE CHILE, QUE MIDE LOS ÁMBITOS CONSTITUTIVOS: FUNDAMENTOS DE LA SALUD PÚBLICA, SEGURIDAD SOCIAL Y SISTEMAS DE SALUD, GESTIÓN EN SALUD, EPIDEMIOLOGÍA Y PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD. SE DETERMINÓ QUE LA AUTOPERCEPCIÓN DE LAS COMPETENCIAS EN SALUD PÚBLICA ES ALTA O MEDIANA EN LAS MATERIAS BÁSICAS DE SALUD PÚBLICA, FALTA MAYOR DOMINIO EN EL ÁMBITO DE LA GESTIÓN EN SALUD. ES NECESARIO IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS ACADÉMICAS Y CURRICULARES QUE PERMITAN APOYAR EL DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL EN ESTOS CONTEXTOS.

OBJECTIVE: TO SYSTEMATICALLY EVALUATE THE LITERATURE ON THE USE AND EFFEC- TIVENESS OF NUDGES BASED ON BEHAVIORAL ECONOMICS (BE). METHODS: PUBMED, WEB OF SCIENCE, LILACS, AND SCIELO WERE SEARCHED; STUDIES PUBLISHED IN ENGLISH, PORTUGUESE, AND SPANISH BETWEEN 2017-2021 THAT EXAMINED ASPECTS OF BE; QUALITY WAS ASSESSED USING THE EFFECTIVE PUBLIC HEALTH PRACTICE PROJECT. RESULTS: 81 STUDIES WERE EXAMINED, 17 MEETING THE CRITERIA. MOST WERE CONDUCTED IN THE UNITED STATES AND PUBLISHED BETWEEN 2019-2021, WITH STRONG (N = 12) AND MODERATE (N = 5) QUALITY, WITH A DIVERSITY OF INTERVENTIONS PRACTICED AND DIFFERENCES IN IMPLEMENTATION METHODS. THE SELECTED STUDIES DEMONSTRATED THE EFFECTIVENESS OF STRATEGIES BASED ON BE IN THE STUDY SUBJECTS' HEALTH. CONCLUSIONS: IN DECISION-MAKING, BEHAVIOR IS A COMPLEX PROCESS REQUIRING CONSTANT ANALYSIS FROM THE BE, AND BE IS A PROMISING APPROACH TO SUPPORT MORE EFFECTIVE PUBLIC HEALTH INTERVENTIONS.

INTRODUCCIÓN. DETERMINAR EL NIVEL DE BURNOUT Y SUS FACTORES ASOCIADOS, EN LOS PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE LA ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD. MATERIAL Y MÉTODOS. REVISIÓN SISTEMÁTICA DE LA LITERATURA, A TRAVÉS DEL MÉTODO SALSA DE REVISIÓN Y AJUSTADA A LA DECLARACIÓN PRISMA. SE SELECCIONARON 10 ESTUDIOS SEGÚN LOS CRITERIOS DE ELEGIBILIDAD Y LA EVALUACIÓN DE CALIDAD METODOLÓGICA. RESULTADOS. EXISTE UN NIVEL DISÍMIL DE BURNOUT EN LOS DIFERENTES PAÍSES, CON PREDOMINIO DE UN NIVEL ALTO DE BURNOUT. EN RELACIÓN A LOS FACTORES ASOCIADOS AL SÍNDROME, SE ENCONTRARON VARIABLES SOCIODEMOGRÁFICAS Y LABORALES. LAS DIMENSIONES DEL BURNOUT LABORAL CON MAYOR INCIDENCIA SON AGOTAMIENTO EMOCIONAL Y DESPERSONALIZACIÓN CONCLUSIONES. SE ENCONTRARON NIVELES ALTOS DE BURNOUT EN EL PROFESIONAL DE ENFERMERÍA, ESTO PUEDE AFECTAR LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD, EL CONOCIMIENTO DE ESTA PROBLEMÁTICA, PUEDE SERVIR A LA HORA DE ESTABLECER

INTRODUCCIÓN: LOS TRABAJADORES DE LA SALUD ESTÁN EXPUESTOS A UNA GRAN VARIEDAD DE RIESGOS EN SUS LUGARES DE TRABAJOS, INCLUYENDO LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, QUE CADA VEZ TOMAN UNA ESPECIAL IMPORTANCIA, SIENDO LA ATENCIÓN PRIMARIA DE LA SALUD POBREMENTE ABORDADA EN ESTA ÁREA, PESE A QUE HAYA ASUMIDO GRANDES RESPONSABILIDADES EN LA PANDEMIA POR COVID-19. OBJETIVOS: ANALIZAR LA RELACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y LA CALIDAD DE VIDA EN TRABAJADORES DEL EQUIPO DE SALUD EN CENTROS DE SALUD FAMILIAR DE ANTOFAGASTA, CHILE, EN 2021, EN EL CONTEXTO DE LA PANDEMIA POR COVID-19.

OBJECTIVE TO DESCRIBE THE CAUSES OF UNDERREPORTING OF OCCUPATIONAL INJURIES AND ADVERSE EVENTS AS IDENTIFIED IN THE INTERNATIONAL LITERATURE AND BY KEY INFORMANTS IN THE AREA OF HEALTH AND RISK PREVENTION IN CHILE. METHODS THE STUDY USES A QUALITATIVE DESCRIPTIVE APPROACH. THIS INCLUDES A SYSTEMATIZED LITERATURE REVIEW THAT FOLLOWS THE SALSA METHOD (SEARCH, APPRAISAL, SYNTHESIS AND ANALYSIS) AND IS IN LINE WITH THE PRISMA STATEMENT (PREFERRED REPORTING ITEMS FOR SYSTEMATIC REVIEWS AND META-ANALYSES). IN ADDITION, INTERVIEWS WERE CONDUCTED WITH INFORMANTS IN THE AREA OF HEALTH AND RISK PREVENTION IN CHILE. RESULTS THE LEADING CAUSES OF UNDERREPORTING OF OCCUPATIONAL INJURIES AS DESCRIBED IN THE LITERATURE AND BY KEY INFORMANTS WERE ECONOMIC FACTORS AND IGNORANCE. WITH REGARD TO ADVERSE EVENTS, THE PRINCIPAL CAUSES INDICATED WERE FEAR OF SANCTIONS, LIMITED SUPPORT PROVIDED BY THE AUTHORITIES, LACK OF KNOWLEDGE, AND EXCESSIVE WORKLOAD. CONCLUSIONS IT IS IMPORTANT TO CONTINUE WORKING TO STRENGTHEN THE REPORTING OF OCCUPATIONAL INJURIES AND ADVERSE EVENTS AND TO IMPLEMENT MEASURES AIMED AT MINIMIZING FACTORS THAT APPEAR TO BE THE LEADING CAUSES OF UNDERREPORTING. IN THE CASE OF OCCUPATIONAL INJURIES, THIS MEANS MAKING SURE THAT ECONOMIC FACTORS ARE NOT AN IMPEDIMENT BUT RATHER AN INCENTIVE TO REPORTING. WITH RESPECT TO ADVERSE EVENTS, STEPS SHOULD BE TAKEN TO ELIMINATE THE FEAR OF SANCTIONS AND TO DEVELOP RECOMMENDATIONS, FOCUSING MORE ON SYSTEMIC IMPROVEMENTS THAN ON INDIVIDUALS, TO PROMOTE JOINT LEARNING. IN BOTH CASES IT WILL BE NECESSARY TO COMBAT IGNORANCE THROUGH CONTINUOUS, SYSTEMATIC TRAINING AND SUPPORT.

LA PANDEMIA POR COVID-19 SE PRESENTÓ COMO UN EVENTO REPENTINO QUE GENERÓ EMOCIONES NEGATIVAS POR TODO LO QUE HA IMPLICADO DESDE SU APARICIÓN EN EL MUNDO. EL OBJETIVO DE ESTA INVESTIGACIÓN FUE ANALIZAR LA RELACIÓN ENTRE LA CONCILIA-CIÓN TRABAJO-FAMILIA CON ENGAGEMENT Y BURNOUT, Y COMPARAR SU CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA, ENGAGEMENT Y BURNOUT, EN 203 DOCENTES UNIVERSITARIOS SEGÚN LA INSTITUCIÓN A LA QUE PERTENECEN Y DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS. EL ENFOQUE METODOLÓGICO FUE CORRELACIONAL-EXPLICATIVO. LOS RESULTADOS INDICAN QUE A MAYOR CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA, MAYOR ES EL ENGAGEMENT Y MENOR EL BURNOUT. AL REALIZAR LAS CORRELACIONES POR UNIVERSIDADES, LOS RESULTADOS SON DIFERENTES, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE T DE STUDENT Y ANOVA SE OBSERVARON DIFERENCIAS SIGNIFICATIVAS EN LOS DIVERSOS GRUPOS, SIENDO LAS PRINCIPALES LAS DEL ENGAGEMENT SEGÚN LA UNIVERSIDAD A LA QUE PERTENECEN, DEL BURNOUT SEGÚN EL GÉNERO Y LA COMPAÑÍA CON LAS QUE ENFRENTA LA PANDEMIA (PAREJA, HIJOS), DE LAS INTERACCIONES NEGATIVAS TRABAJO-FAMILIA SEGÚN LA EDAD Y DE LAS INTERACCIONES POSITIVAS TRABAJO-FAMILIA LA CANTIDAD DE PERSONAS CON LAS QUE SE VIVE. ESTOS RESULTADOS PONEN DE RELIEVE LA IMPORTANCIA DE SEGUIR AVANZANDO EN TEMAS DE EQUIDAD DE GÉNERO, VIDA EN COMUNIDAD Y LA GESTIÓN QUE HAGAN LAS UNIVERSIDADES A TRAVÉS DE PRÁC-TICAS ORGANIZACIONALES PARA EL BIENESTAR, FELICIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

LAS ACTIVIDADES LABORALES SON UNA PARTE IMPORTANTE DEL ESCENARIO Y DEL TIEMPO COTIDIANO DE CADA INDIVIDUO, ES POR ESTO QUE LAS PERSONAS PASAN UNA GRAN CANTIDAD DE HORAS EN AQUELLAS ORGANIZACIONES DONDE SE DESEMPEÑAN. NO OBSTANTE, ESTOS AMBIENTES DE TRABAJO PUEDEN PRESENTAR FACTORES DE RIESGO, Y SUPONEN UN PELIGRO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. SE HAN EVIDENCIADO CONDICIONES LABORALES ADVERSAS Y PRECARIZACIÓN DEL TRABAJO A NIVEL DEL SECTOR SALUD, TANTO PARA PROFESIONALES DE ENFERMERÍA COMO MÉDICO, MARCADAS POR UNA ALTA CARGA EMOCIONAL Y LABORAL.

ESTA INVESTIGACIÓN DETERMINÓ LA RELACIÓN ENTRE LOS FACTORES SOCIODEMOGRÁFICOS Y LABORALES CON EL CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA DE UN HOSPITAL CLÍNICO DE ALTA COMPLEJIDAD EN CHILE. MEDIANTE UN DISEÑO DE TIPO ANALÍTICO DE CORTE TRANSVERSAL, EN UNA MUESTRA DE 187 INTEGRANTES DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA (ENFERMEROS/AS PROFESIONALES, AUXILIARES DE ENFERMERÍA Y AUXILIARES DE SERVICIO), DISTRIBUIDOS ENTRE LOS SERVICIOS HOSPITALARIOS MÉDICO QUIRÚRGICO, UNIDAD DE EMERGENCIAS Y PEDIATRÍA. SE UTILIZÓ UN CUESTIONARIO PARA CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA Y LABORAL Y EL CUESTIONARIO INTERACCIÓN TRABAJO-FAMILIA (SWING). EL PROCESAMIENTO DE LOS DATOS SE REALIZÓ MEDIANTE ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA E INFERENCIAL CON EL PROGRAMA SPSS, VERSIÓN 15. SE RESGUARDARON LOS ASPECTOS ÉTICOS.LOS RESULTADOS MOSTRARON QUE EL 87,2% DEL EQUIPO DE ENFERMERÍA ESTÁ COMPUESTO POR MUJERES, CON EDADES ENTRE 20-39 AÑOS, PRINCIPALMENTE AUXILIARES DE ENFERMERÍA (57,2%). EL CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA ESTUVO RELACIONADO CON TENER UN FAMILIAR DEPENDIENTE A SU CARGO (P= 0.02) Y CON LA REMUNERACIÓN RECIBIDA (P=0.02).