Publicación: CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA, BUENAS PRÁCTICAS LABORALES, COMPROMISO ORGANIZACIONAL, AUTOEFICACIA Y CREENCIAS ORGANIZACIONALES, INFLUENCIA EN LOS TRABAJADORES DE CENTRO DE SALUD.
Fecha
2020
Autores
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Editor
REVISTA PERSPECTIVAS (BOLIVIA)
Resumen
ESTA INVESTIGACIÓN ANALIZA LA INFLUENCIA DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA, BUENAS PRÁCTICAS LABORALES, COMPROMISO ORGANIZACIONAL, AUTOEFICACIA Y CREENCIAS ORGANIZACIONALES, PRESENTADAS TANTO COMO VARIABLES DEPENDIENTES COMO INDEPENDIENTES. MEDIANTE MODELOS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES, SE ANALIZÓ UNA MUESTRA DE 101 ENCUESTAS A UN CENTRO DE SALUD, PRESENTANDO EN EL CASO 1 Y 2, LA VARIABLE CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA COMO VARIABLE DEPENDIENTE DE LAS OTRAS, Y COMO VARIABLE INDEPENDIENTE, RESPECTIVAMENTE. DE IGUAL FORMA, SE REALIZÓ EL MISMO PROCEDIMIENTO, EN EL CASO 3 Y 4, PERO CON LA VARIABLE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES. SE OBSERVA EN LOS CUATRO CASOS, QUE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA Y LAS BUENAS PRÁCTICAS LABORALES TIENEN UNA ALTA RELACIÓN POSITIVA. ADEMÁS, EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL ES ALTAMENTE AFECTADO POR VARIABLES ANTERIORES, CASO 2 Y 4 RESPECTIVAMENTE.
Descripción
Palabras clave
Creencias Organizacionales, Conciliación Trabajo-Familia, Compromiso Organizacional, Buenas Prácticas Laborales, Autoeficacia
