Publicación: EFECTOS DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO EN EL TELETRABAJO Y SU INCIDENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL Y EN EL COMPROMISO ORGANIZATIVO EN ADMINISTRATIVOS UNIVERSITARIOS
Fecha
2023
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Editor
RISTI -REVISTA IBERICA DE SISTEMAS E TECNOLOGIAS DE INFORMACAO
Resumen
ESTE ARTÍCULO PRESENTA LOS RESULTADOS DE UN ESTUDIO CUYO OBJETIVO ES DETERMINAR SI EXISTE UN EFECTO DEL LIDERAZGO AUTÉNTICO EN LAS CARACTERÍSTICAS DEL TELETRABAJO, Y SU INCIDENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL Y COMPROMISO ORGANIZATIVO. PARA ELLO, SE HAN APLICADO ENCUESTAS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE UNIVERSIDADES CON SEDE EN LAS REGIONES DE BIOBÍO Y ÑUBLE DE CHILE QUE REALIZAN TELETRABAJO PARA EJECUTAR SUS FUNCIONES. LOS RESULTADOS DEL ANÁLISIS DE ECUACIONES ESTRUCTURALES INDICAN QUE EL LIDERAZGO AUTÉNTICO INCIDE EN LAS TRES CARACTERÍSTICAS CONTEMPLADAS (AUTONOMÍA, FALTA DE INFORMACIÓN Y AISLAMIENTO), QUE LA SATISFACCIÓN LABORAL ES AFECTADA POR EL AISLAMIENTO Y LA FALTA DE INFORMACIÓN Y QUE EL COMPROMISO ORGANIZATIVO ES AFECTADO POR LA AUTONOMÍA.
Descripción
Palabras clave
Teletrabajo, Satisfacción laboral, Liderazgo auténtico, Compromiso organizativo.
