Libros y capítulos de libro
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Examinando Libros y capítulos de libro por browse.metadata.publiauthor "ÁLVARO JOSÉ ACUÑA HORMAZÁBAL"
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- PublicaciónANTES DE VIVIR. UNA FÁBULA MODERNA SOBRE CRECIMIENTO PERSONAL Y FELICIDAD.(ANTES DE VIVIR. UNA FÁBULA MODERNA SOBRE CRECIMIENTO PERSONAL Y FELICIDAD, 2019)ÁLVARO JOSÉ ACUÑA HORMAZÁBALISMAEL ES UN HOMBRE DE FAMILIA Y UN EXITOSO EMPRESARIO QUE TUVO QUE LIDIAR CON DUROS EVENTOS DESDE LA NIÑEZ. NO OBSTANTE, LOGRA CON ESFUERZO Y PERSEVERANCIA LO QUE MUCHOS DESEAN, PERO POCOS ALCANZAN. UNA MAÑANA AL DESPERTAR SE ENCUENTRA EN UN LUGAR DESCONOCIDO, PERO EXTRAÑAMENTE FAMILIAR, EN COMPAÑÍA DE UNA PEQUEÑA NIÑA A LA QUE LE RELATA PARTES DE SU VIDA. ASÍ COMIENZA UN RECORRIDO POR SU HISTORIA, ENTRE LAS DÉCADAS DE 1970 Y 1980, MARCADA POR EVENTOS QUE DEMUESTRAN QUE UNA PERSONA PUEDE ROMPER LOS DOGMAS ESTABLECIDOS POR UNA SOCIEDAD Y LOGRAR VIVIR Y SER FELIZ. ESCRITO DESDE LOS FUNDAMENTOS DE LA PSICOLOGÍA POSITIVA Y DEL COACHING, ANTES DE VIVIR, BASADA EN VARIAS HISTORIAS REALES, INTEGRADAS EN LA VIDA DE ISMAEL, ES UNA NOVELA QUE INSPIRARÁ A SUS LECTORES A NO RENDIRSE Y A SEGUIR ADELANTE, AUNQUE TODO PAREZCA EN SU CONTRA.
- PublicaciónCARACTERIZACIÓN DE LA PROVINCIADE ÑUBLE Y UNA PROPUESTA ESTRATÉGICA PARA EL DESARROLLO DEL TERRITORIO(EDICIONES UNIVERSIDAD DEL BÍO-BÍO, 2015)
;ROBERTO ESTEBAN HERRERA COFRÉ ;ÁLVARO JOSÉ ACUÑA HORMAZÁBAL ;BENITO ELIOT UMAÑA HERMOSILLA ;RODRIGO ALEJANDRO ROMO MUÑOZ ;JAIME PATRICIO REBOLLEDO VILLAGRAMARÍA JULIA FAWAZ YISSI - PublicaciónGESTIÓN DE LA FELICIDAD Y ORGANIZACIONES SALUDABLES. EVIDENCIAS DE INTERVENCIÓN.(INVESTIGACIONES EN ADMINISTRACIÓN, PERSPECTIVAS Y ESTUDIOS MULTIDISCIPLINARES, 2024)
;ÁLVARO JOSÉ ACUÑA HORMAZÁBAL ;SEBASTIÁN IGNACIO MAUREIRA MENESESRODOLFO ANDRÉS MENDOZA LLANOSLA PANDEMIA DEL COVID-19 IMPACTÓ TANTO A INDIVIDUOS COMO A ORGANIZACIONES, RESALTANDO LA IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL EN SITUACIONES DE PRESIÓN. ESTE CAPÍTULO, BASADO EN ESTUDIOS DEL GRUPO DE INVESTIGACIÓN ?GESTIÓN DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? EN CHILE, ABORDA CÓMO LA PSICOLOGÍA POSITIVA Y LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA MEJORAN EL BIENESTAR LABORAL Y LOS RESULTADOS ORGANIZACIONALES. SE PRESENTAN RESULTADOS DE PRÁCTICAS SALUDABLES DESDE EL MODELO HERO APLICADO EN ORGANIZACIONES. LOS HALLAZGOS SUBRAYAN LA IMPORTANCIA DE ORGANIZACIONES SALUDABLES PARA FOMENTAR EL BIENESTAR, RESILIENCIA, COMPROMISO Y CREATIVIDAD DE LOS TRABAJADORES. SIN EMBARGO, AÚN EXISTEN DESAFÍOS EN LA IMPLEMENTACIÓN EFECTIVA DE POLÍTICAS DE BIENESTAR, DESTACANDO LA NECESIDAD DE ENFOQUES BASADOS EN EVIDENCIA PARA ENFRENTAR ESTOS RETOS FUTUROS, LO SIN DUDA REPRESENTA UN DESAFÍO PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS. - PublicaciónLIBRO DE ACTAS VII CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN GOBERNANZA UNIVERSITARIA(LIBRO DE ACTAS VII CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIóN EN GOBERNANZA UNIVERSITARIA, 2019)
;ÁLVARO JOSÉ ACUÑA HORMAZÁBAL ;CÉSAR ANTONIO SALAZAR ESPINOZA ;CARLOS MAURICIO SALAZAR BOTELLO ;LUIS RODOLFO AMÉSTICA RIVAS ;PATRICIA EUGENIA PAULINA ARANCIBIA ÁVILA ;ANDREA MARÍA VIRGINIA KING DOMÍNGUEZ ;HÉCTOR GUILLERMO GAETE FERESALEX IVÁN MEDINA GIACOMOZZI - Publicación¿Y SI DIGO QUE NO? UNA HISTORIA DE AUTOLIDERAZGO(LOS Y LAS JÓVENES Y SU PARTICIPACIÓN EN EL CHILE DE LA TRANSICIÓN, 2016)ÁLVARO JOSÉ ACUÑA HORMAZÁBAL